AREAS PROTEGIDAS

2) Describa la tarea que haya realizado recientemente para la que se haya esforzado mucho. Explique su comportamiento mediante cualquiera de los tres enfoques de motivación descritos en este capítulo?

Tramitar los depósitos bancarios y mantiene registro de los mismos este fue un gran reto ya que tuve que investigar mucho acerca del funcionamiento del mismo, como hacer un libro diario, lo difícil fue adaptarme al sistema ya que lo desconocía por completo, lo que me motivo fue poder demostrar que soy un buen empleado que se esfuerza por cumplir sus metas, y esto ayudara a conservar mi trabajo.

5) Muchos expertos en el diseño de puestos que han estudiado la naturaleza cambiante del trabajo dicen que las personas trabajan mejor cuando están motivadas por un propósito y no por el deseo de dinero. ¿Esta usted de acuerdo? Explique su postura

Si,

ya que los gerentes buscan la mejor para sus trabajadores ya sea eligiendo el empleado del mes Son personas que también trabajan con un alto deseo de vencer obstáculos, alcanzar metas y ser útiles a otros.

8) Motivación significa simplemente cuidar a su gente ¿Cómo respondería este anuncio?

La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.

3.- ¿Cual cree que sea el mayor reto de Google para mantener a sus empleados

Motivados?

Conseguir una verdadera comunicación con sus integrantes, saber estratégicamente que es lo que realmente necesitan, quieren o preferirían... entablar una confianza mutua, donde tanto la empresa ayude a crecer personalmente y profesionalmente a los empleados, (gracias a Google) para seguir brindando calidad y desempeño optimo a la compañía;

Considerando lo siguiente

1. Ofrezca opciones de crecimiento

2. Busque crear un buen ambiente de trabajo

3. Premie a sus empleados

4. Ofrezca estabilidad y permanencia

5. Valore a sus empleados

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