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l Juego de Negocios o Simulador de Gestión es un programa de aprendizaje dinámico, interactivo, lúdico y on line basado en el uso de simuladores de gestión orientado a Desarrollar Competencias Genéricas Universales, de acuerdo al estándar Tuning-Europa.

Los Simuladores de Gestión o Juegos de Negocios son instrumentos de enseñanza/aprendizaje en los cuales se simula el comportamiento de un mercado, ante el cual los participantes, que representan a una empresa de la misma industria, deben tomar decisiones en equipo, compitiendo con otras empresas de otros participantes, en ambientes, generalmente inciertos que sumados al proceso de acompañamiento individual y grupal y a su experiencia personal, deben lograr los objetivos propuestos.

Los Simuladores permiten que los participantes puedan aprender en forma práctica, cometiendo errores, trabajando en equipo y como experiencia vivencial, la que podría proyectar para el comportamiento futuro.

Nuestra compañía posee la representación de los Simuladores de Gestión o Juegos de Negocios de CESIM, empresa finlandesa fundada para proporcionar desafíos intelectuales y desarrollar capacidades empresariales individuales.

Actualmente, más de 100.000 personas de diferentes culturas y orígenes de todo el mundo han utilizado los juegos de simulación de negocios Cesim.

Tienen más de 10 simuladores, entre los que se destacan Cesim Global Challenge, Cesim SimBrand y Cesim SimFirm.

Entre las instituciones educacionales de prestigio que usan sus simuladores destacan:

Universidad 1Universidad 2Universidad 3Universidad 4Universidad 5Universidad 6Universidad 7Universidad 8

Esta metodología es especialmente útil para:

Identificación y desarrollo de Competencias

Identificación y desarrollo de talentos

Trabajo con cultura corporativa después de fusiones o cambios en la estructura organizacional

Integración de áreas funcionales

Assessment

Selección Gerencial

Entre otros

Esta metodología, similar a un laboratorio, permite la activación y desarrollo de diversas competencias en algún grado y en forma simultánea. Entre ellas se encuentran: comunicación oral, planificación y organización, delegación, negociación, capacidad de análisis, búsqueda de información de diversas fuentes, tolerancia al estrés, orientación al logro, trabajo en equipo, liderazgo, entre otros.

Sin embargo, la versatilidad de esta metodología permite además setear el juego, de forma tal que enfatice en la activación y desarrollo de una o más competencias específicamente. Es así como ya contamos con cuatro talleres con Código Sence diseñados especialmente para desarrollar alguna competencia en particular.

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