Administracion De Personal

1. Concepto de administración

Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

2. A que se le llama administración de personal

Es la Función administrativa que se encarga del reclutamiento, selección, contratación, capacitación, supervisión, así como también el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal y el desarrollo de los miembros de la organización.

3. Cuales ámbitos de aplicación considera la administración de personal

En todos los ámbitos de la vida diaria del ser humano; por ejemplo, en las corporativas, los consorcios y las sociedades, en cada una de ella se aplica la administración de personal.

4. En la actualidad como se considera la economía en el siglo actual

En la actualidad la economía se considera como la transformación de la sociedad industrial en una sociedad del conocimiento, que propone un nuevo enfoque de la gestión de las organizaciones, en consecuencia de las nuevas realidades del mundo del trabajo y de los distintos perfiles de las competencias laborales.

5. Enumera los desafíos a tomar en cuenta dentro de la perspectiva global

Desafíos externos, sociales, económicos, políticos, culturales, tecnológicos, ecológicos, gubernamental, corporativos, del área del capital humano, de la administración del capital humano, de expansión o contradicción demográfica.

6. Explica los desafíos a tomar en cuenta dentro de la perspectiva global

Tienen que buscar un pequeño concepto en las guías por que no aparecen conceptos claros por internet

Desafíos Externos: Las organizaciones modernas se operan en un ambiente de turbulencia en el que abundan los desafíos de todo tipo. Con frecuencia la organización y su departamento de personal ejercen mínimo control sobre su entorno exterior. Estos desafíos modelan la forma en que la organización opera y por esa razón influyen sobre el departamento de personal.

Desafíos sociales

Desafíos económicos

Desafíos políticos

Desafíos culturales

Desafíos tecnológicos

Desafíos ecológicos

Desafíos gubernamentales

Desafíos corporativos

Desafíos del área del capital humano

Desafíos de la administración del capital humano

Desafíos de expansión o contradicción demográfica

7. A que se llama cultura organizacional

Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

8. A que se le llama puesto de trabajo

Entendemos por puesto de trabajo el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad.

9. Como se diseña un puesto de trabajo

Se estudia la Organización; sus objetivos, sus características, sus insumos (personal, material y procedimientos), y los productos o servicios que brinda,

10. Que significa ergologia o ergonomía aplicada en la administración institucional

Es

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