Administracion

Objetivo:

Analizar procesos de cultura organizacional y la aplicación de la responsabilidad social en una organización.

Procedimiento:

1. Investigue y revise fuentes de la biblioteca digital relacionadas a los diferentes temas del módulo 1.

2. Leí y comprendí los temas de cultura organizacional y ambiente, y el tema de responsabilidad social y ética administrativa.

Resultados:

La cultura organizacional es la forma en que los miembros perciben a la organización y esta va de la mano con la visión y misión que los identifica, esta percepción se puede manifestar de diferentes formas tales como: estabilidad, de innovación o riesgos, enfocada a los resultados, a las personas.

En el artículo de “Líder global en innovación científica y tecnológica abre operaciones en Costa Rica” se hace manifiesto que una de las razones por las que se tomó la decisión de seleccionar a Costa Rica como sede del nuevo centro de operaciones es porque “es una cultura única que promueve la educación y el aprendizaje continuo, lo cual coincide con la visión y cultura corporativa de National Instruments (NI)”, dijo John Graff.

La responsabilidad social es un tema que poco a poco se ha ido adentrando en el entorno empresarial, lo que se busca con ella es que las organizaciones no solo se enfoquen en el objetivo económico sino que también se establezca un objetivo cívico dentro de la misma, buscando con ello que se tengan principios y valores universales mínimos compartidos con la sociedad, tales como valores éticos, morales, cuidado ambiental, etc.

National Instruments está comprometida en ser una organización responsable con la comunidad, ya que realiza esfuerzos para mejorar la alfabetización técnica y el fomento en la enseñanza de la Ciencia y Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas, de esta manera no solo busca el beneficio económico sino que busca ser socialmente responsable al apoyar al entorno social en el que busca desarrollarse.

Conclusión:

La cultura organizacional define como es que la empresa o negocio quiere ser reconocida, es por ello que desde la selección de personal se establece un criterio de contratación que comulga con ella, también se dan a conocer los valores de la organización y con esto se busca que el personal tome la decisión de unirse o no unirse a la organización.

La responsabilidad social es un “deber ser” ya que las organizaciones deben dar un “plus” para mejoras en la sociedad, considero que está en pleno auge en el aspecto de cuidado ambiental, ya que la generación de 2000 en adelante, cada vez se preocupa más por el medio ambiente, tales como: cuidado del agua, reciclaje, ahorro de energía, etc., claro que no está limitado solamente a este rubro, también están los aspectos educativos, comunitarios, sociales.

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