Administracion

Conocimiento: Facultad del ser humano para comprender por medio de la razón la naturaleza, cualidades y relaciones de las cosas.

Habilidades Gerenciales: Son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de Gerente o líder de un grupo de trabajo u organización.

Actitud: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

Experiencia: Es una forma de conocimiento o habilidad derivados de la observación, de la participación y de la vivencia de un evento o proveniente de las cosas que suceden en la vida, es un conocimiento que se elabora colectivamente.

• Conformar cuadro comparativo.

• Tipos de conocimientos que podemos adquirir.

Especialidad: Se representa y se transmite respetando escrupulosamente la estructura conceptual del campo en cuestión, ello significa, capacidad de ser bueno en cierto aspecto y tiene más conocimientos que sobre otros.

Conocimientos Generales: Son la experiencia y conocimientos adquiridos por una persona a través de la experiencia y/o educación.

Implica complejos procesos cognitivos: Percepción, aprendizaje, comunicación, asociación y razonamiento.

• Las cuatro habilidades gerenciales existentes.

• Los tres tipos de actitudes que podemos tomar ante situaciones diversas.

• Los dos tipos de experiencias que podemos adquirir.

• Las siete competencias básicas que podemos integrar como parte de nuestro talento.

• Hacer una conclusión sobre el impacto de la construcción del talento en el desempeño profesional de su colaborador.

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