Administracion

Resultados:

1. Menciona los elementos que enfatizan cada teoría.

A través del tiempo la administración ha sido objeto de estudio, dando como resultado diferentes teorías innovadoras que permiten su explicación y cada una de ellas tienen elementos que enfatiza que las hacen características.

La teoría clásica de Frederick Taylor enfatiza que las tareas que desempeñan los individuos miembros de una organización, son elementales pues si se tiene una buena capacitación y una supervisión aumenta la eficiencia de Las operaciones a realizar.

La teoría administrativa de Henry Fayol donde el elemento que enfatiza es la estructura de la organización ya que aumenta la eficiencia por cómo se encuentran dispuestos los componentes de esta.

De acuerdo con un estudio realizado por Elton Mayo, se observa que enfatiza mucho en el área de recursos humanos, ya que según estudio el desempeño de los colaboradores en base a las actitudes y relaciones sociales.

En la teoría de sistemas enfatiza en la opinión de que las organizaciones se pueden visualizar como un sistema con partes que se relacionan y operan como un todo para encontrar un mismo fin.

2. Determina cual es la aportación, de cada una de las teorías vistas en el modulo, a la productividad de una empresa.

La aportación de la teoría de Taylor en una empresa es:

La importancia de los recursos humanos es básica para que una empresa funcione ya que son los que la sacan adelante, y es importante la supervisión para asegurarse que se estén logrando las cosas de manera adecuada y tener un buen ambiente de trabajo. En fin su aportación más importante es que se necesitan de buenas condiciones de trabajo para que el personal pueda hacer bien sus actividades y eso es lo que buscaba Taylor.

La aportación de la teoría de Fayol en una empresa es:

Gracias a las reglas o conceptos que propuso sobre la administración ahora todas las empresas se basan en eso y pueden funcionar gracias a ello. Además logran que con la división del trabajo sea más fácil y eficiente concluir un proyecto.

La aportación de la teoría de Mayo

Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. Afirmo que la productividad de los trabajadores se debía principalmente a los factores sociales y a las buenas relaciones humanas entre los mismos.

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