Análisis Batería de Instrumentos del Ministerio de la Protección Social
Enviado por edwinparral • 1 de Septiembre de 2016 • Documentos de Investigación • 2.112 Palabras (9 Páginas) • 246 Visitas
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Análisis Batería de Instrumentos del Ministerio de la Protección Social
Autores
Damaris Pineda ID 427510
Karen Puerta Martínez ID 153673
Fabio Alberto Martínez ID 429136
Edwin Jair Parra López ID 419151
Jorge Armando Angarita ID 419153
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Facultad de Ciencias Administrativas
Administración Salud Ocupacional
Villavicencio – Meta
2016
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Asignatura
Riesgos Psicosocial
Autores
Damaris Pineda ID 427510
Karen Puerta Martínez ID 153673
Fabio Alberto Martínez ID 429136
Edwin Jair Parra López ID 419151
Jorge Armando Angarita ID 419153
Docente
Iván Darío Orjuela
NRC 10025
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Facultad de Ciencias Administrativas
Administración Salud Ocupacional
Villavicencio – Meta
2016
OBJETIVOS
- Para la empresa:
- Conocimiento de las fortalezas y debilidades personales de los trabajadores.
- Poner en práctica formación aplicando las Técnicas de la Psicología Positiva.
- Realizando formación para desarrollar y aplicar la Inteligencia Emocional.
- Reforzar y dotar de habilidades personales al colectivo. Para el trabajador:
- Aumentar la motivación y la satisfacción personal consiguiendo un equilibrio en las emociones.
- Nivel personal como laboral.
- Incorporación de técnicas de relajación para obtener un equilibrio físico y mental.
- Aumentar la productividad, satisfacción y compromiso laboral. Para el trabajador:
- Evitar los efectos del estrés.
- Aumentar la motivación y satisfacción personal.
- Conciliación laboral / personal / familiar.
INTRODUCCIÓN
La importancia de los factores psicosociales para la salud de los trabajadores se ha ido reconociendo cada vez de forma más amplia. Los cambios en las organizaciones, los procesos de globalización actual y la exposición de los riesgos psicosociales se han hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario, su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y seguridad en el trabajo.
Las emociones son el sentido más literal, según lo investigados en diferentes medios se define a la emoción como “agitación o perturbación de la mente; sentimiento, pasión, cualquier estado mental vehementemente agitado”
ANÁLISIS BATERÍA DE INSTRUMENTOS DEL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Los factores de riesgos psicosocial son los problemas más frecuentes en cuanto a la exposición de factores de riesgo laborales se trata, tienen que ser tenidos en cuenta y deben ser tratados con mucha seriedad, de no ser así se incurriría en diferente tipos de fallas, problemas e inestabilidad en el ámbito laboral, generando así algunas dificultades en el trabajador como ausentismo, accidente de trabajo, enfermedades profesionales haciendo que la productividad de las empresas no sean lo esperado y se produzca mala prestación de los servicios y por tanto deficiencias en la calidad del producto final.
En las empresas debe ser de gran trascendencia tener en cuenta tanto la salud física como emocional de los trabajadores, se deben tener mecanismos que permitan identificar, evaluar e intervenir estos factores de riesgo para poder obtener resultados vasados en hechos reales y así poder mitigar estos efectos en los trabajadores y la productividad de las empresas o puestos de trabajo.
En la república de Colombia el Ministerio de la Protección Social expidió la resolución 2646 del 2008 la cual tiene definidos los lineamientos que permite dictar las responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial. En el trabajo y así poder determinar el origen de las principales patologías causas por estrés ocupacional; bajo estos lineamientos y en trabajo conjunto con la Universidad Javeriana se realizó una investigación que arrojó como resultado la Batería de Instrumentos de evaluación de riesgo psicosocial. Gracias a esa investigación hoy en día contamos con esta herramienta que es utilizada por el personal encargado del sistema de gestión y seguridad en el trabajo de las empresas para así obtener la identificación de los factores de riesgo psicosocial y adquirir información que permita generar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control.
La Batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial está distribuida en 7 puntos:
- Ficha de datos generales (información socio-demográfica e información ocupacional).
- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral formato A y B.
- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Extra laboral.
- guía de análisis psicosocial de puesto de trabajo.
- Guía de entrevistas semiestructuradas para la evaluación de factores riesgo psicosocial intralaboral.
- Guía de grupo focales para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral.
- Cuestionario para la evaluación de estrés.
Para las condiciones intralaborales existen 4 dominios:
- Las demandas de trabajo que son las exigencias que ejerce el mismo sobre el individuo.
- El control sobre el trabajo es la posibilidad que tiene el individuo para tomar decisiones en su trabajo sobre dichos procesos.
- El liderazgo y las relaciones sociales en el trabajo es la capacidad de establecer relaciones con sus jefes inmediatos o sus colaboradores.
- La recompensa es la retribución que tiene el trabajador por el buen desempeño de sus labores.
Para el dominio referente a la demanda de trabajo existe una serie de dimensiones en las cuales encontramos:
- Demandas cuantitativas es la cantidad de trabajo que se debe realizar.
- Demandas de carga mental.
- Demandas emocionales.
- Exigencias de responsabilidad del cargo.
- Demandas ambientales y de esfuerzo físico.
- Demandas de las jornadas de trabajo.
- Influencias del trabajo sobre el entorno extra laboral.
Es importante el análisis de las condiciones intralaborales a nivel de las dimensiones ya nombradas ya que nos permite identificar características de trabajo que influyen en la salud y el bienestar de las personas para así establecer procedimientos que ayuden a controlar futuras consecuencias en el trabajador y su desempeño dentro de las áreas de trabajo y así nivelar y controlar la demanda laboral de acuerdo a las capacidades a nivel mental, emocional, físico del trabajador entre otras cualidades que hacen parte de la demanda de trabajo.
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