Analisis comparativo norma OHSAS 1800:2007 y resolucion 1016 del 31 marzo de 1989

ANÁLISIS COMPARATIVO NORMA OHSAS 1800:2007 Y RESOLUCIÓN 1016 DEL 31 MARZO DE 1989

OSCAR RENÉ QUINTERO TOBAR

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERÍA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

BOGOTÁ D. C

06 DE mayo de 2011.

ANÁLISIS COMPARATIVO NORMA OHSAS 1800:2007 Y RESOLUCIÓN 1016 DEL 31 MARZO DE 1989.

OSCAR RENÉ QUINTERO TOBAR

INGENIERA

LILIANA SANDOVAL

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERÍA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

BOGOTÁ D. C

06 DE mayo de 2011.

ANÁLISIS COMPARATIVO NORMA OHSAS 1800:2007 Y RESOLUCIÓN 1016 DEL 31 MARZO DE 1989.

Contenido

INTRODUCCIÓN 4

OBJETIVO PRINCIPAL 5

Objetivos específicos 5

MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL 6

ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE RESOLUCIÓN 1016/89 Y NORMA OHSAS 18001:2007 7

CONCLUSIONES 11

INTRODUCCIÓN

Los altos índices de accidentabilidad y el pago de indemnizaciones por enfermedades de origen profesional, han hecho que las empresas y el gobierno fijen leyes, decretos, normas, resoluciones y guías para la implementación de medidas de control con el objetivo de proteger al trabajador y a sus familias, para esto las normas y guías establecen las herramientas necesarias para ayudar a las organizaciones a la implantación y cumplimiento de todos los requisitos exigidos por la legislación vigente.

muchos de estos requisitos son fundamentados con la creencia firme de que el alto desempeño en Seguridad, Salud Ocupacional es sinónimo de calidad y efectividad en la Operación y que su cumplimiento conducen a salvaguardar el bienestar de los trabajadores, así como también contribuyen a elevar la competitividad, la rentabilidad y posibilidad de supervivencia de las organizaciones. Principios comunes en este sentido, resultarán en ganancias para la organización.

OBJETIVO PRINCIPAL

Analizar comparativamente las normas OHSAS 18001:2007 y la resolución 1016 de 1989 para encontrar sus similitudes y posibles diferencias sobre los requisitos necesarios para la protección de los trabajadores

Objetivos específicos

 Identificar las similitudes entre la resolución 1016 de 1989 y al norma OHSAS 18001:2007

 Establecer las diferencias entre la resolución 1016 de 1989 y al norma OHSAS 18001:2007

MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL

OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series): Serie de normas de Evaluación en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. Que se encargan de generar herramientas para la administración de la seguridad industrial y salud ocupacional de los trabajadores.

Programa de salud ocupacional: consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas, además define las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados e Identifica el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados

Resolución. Decreto, providencia, auto o fallo de autoridad gubernativa o judicial. Empleada para establecer obligaciones o prohibiciones a las empresas, trabajadores y a la sociedad en general.

ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE RESOLUCIÓN 1016/89 Y NORMA OHSAS 18001:2007

DIFERENCIAS

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 NORMA OHSAS 18001:2007

ARTICULO lo.: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el

funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la

Presente Resolución. 1 ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓN

Esta serie de normas OHSAS especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que permita a una organización controlar sus riesgos SySO y mejorar su desempeño SySO. No especifica criterios de desempeño SySO, ni da especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión SySO.

Esta Norma OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee:

a) Establecer un sistema de gestión SySO para eliminar o minimizar los riesgos a

su personal y otras partes interesadas, quienes podrían estar expuestos a

Peligros SySO relacionados a sus actividades.

b) Implementar. Mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión SySO.

c) Asegurar a sí misma la conformidad con la política SySO establecida.

d) Demostrar la conformidad con esta Norma Internacional para:

1) Hacer una auto determinación y una autoevaluación o

2) Buscar la confirmación de su conformidad de otras partes que tienen

interés con la organización, tales como clientes, o

3) Buscar la confirmación de su conformidad de otras partes externas a la

organización, o

4) Buscar la certificación/registración de su sistema de gestión SySO por una

Organización externa.

ARTICULO 4o, El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles

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