Análisis de los directivos públicos empresariales, implementando la creatividad e innovación en el contexto laboral de la Empresa Metropolitana de Alcantarillado y Agua Potable de Quito.
Enviado por irenemcabezasy • 17 de Abril de 2017 • Ensayo • 15.944 Palabras (64 Páginas) • 286 Visitas
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MODALIDAD A DISTANCIA
Carrera: Administración Publica
Nivel: Primer Nivel
Materia: Metodología de la Investigación
Tema: Análisis de los directivos públicos empresariales, implementando la creatividad e innovación en el contexto laboral de la Empresa Metropolitana de Alcantarillado y Agua Potable de Quito.
Nombre: Irene Magdalena Cabezas Yacelga
Tutor: MSc. Alejandro Valverde
12 de Noviembre del 2016
Plan de Investigación 3
- Título de la Investigación 3
- Planteamiento del Problema de Investigación 3
- Enunciado del problema 3
- Formulación del problema 3
- Objetivos de la Investigación 4
- Objetivo general 4
- Objetivos específicos 4
- Justificación y Alcance de la Investigación 4
- Justificación práctica 4
- Delimitación de la investigación 4
- Tipo de Investigación 4
- Marco de Referencia de la Investigación 5
- Marco antropológico-filosófico 5
- Marco teórico 6
- Marco conceptual 7
- Hipótesis de la Investigación 8
- Diseño de la Investigación 8
- Población y Muestra Objeto de Estudio 8
- Población 8
- Muestra 8
- Fuentes para la Obtención de la Información 9
- Procesamiento de la Información 9
- Análisis de Resultados 9
- Bibliografía 9
- Anexos 11
PLAN DE INVESTIGACIÓN
1. Título de Investigación
Análisis de los directivos públicos empresariales, implementando la creatividad e innovación en el contexto laboral de la Empresa Metropolitana de Alcantarillado y Agua Potable de Quito.
2. Planteamiento del Problema de Investigación
2.1 Enunciado del problema
En un mundo con cambios rápidos y complejos, competitividad y una globalización en desarrollo, las organizaciones se enfocan de manera creativa e innovadora sobre sus proyectos. Aunque algunos estudios recientes sobre la creatividad e innovación de las empresas, muestran que la convicción de los directivos expresando su afecto hacia personas creativas e innovadoras, era irreal.
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