Análisis de los factores ergonómicos

ERGONOMIA

1. ¿Qué es la Ergonomía?

1.1. Orígenes.

Abarca toda la existencia del hombre desde que fabrico el garrote

a) Etapa domestica: se caracterizo por el habita de cada una de las personas que compartían el hogar para producir utensilios que satisficiera sus necesidades.

b) etapa artesanal; se desarrollo dentro y fuera de la casa por la demanda de artefactos a roles especializados.

c) etapa industrial: los cambios que llevaron a transferir pueblos de actividades básicamente campesinas a la sociedad industrial, obedecen a un desarrollo gradual que exigía mayor producción.

1.2. Definición.

• Estudia los factores que intervienen en la interacción hombre artefacto (operario-maquina) efectuados por el entorno

1.3. Factores análisis ergonómicos

Factor económico: beneficios para la seguridad e higiene en el conjunto de la prevención de pérdidas. La influencia directa de la mejora de la productividad

Factores operativos:

• Ambiente de trabajo: factores físicos, químicos, biológicos y psicológicos que inciden sobre la persona que desempeña el puesto de trabajo

• Cargas de trabajo: carga física y psíquica de trabajo que inciden sobre la persona en el desarrollo de su puesto de trabajo

• Tarea: conjunto de actividades cuyo objetivo operativo es la realización de un producto final resultante en todo un sistema de trabajo y que condiciona a la persona que la realiza.

• Proceso de trabajo: en la sucesión espacio temporal de las acciones procedimientos y técnicas conjuntas que realiza el trabajador mediante el uso de medios específicos

• Espacio de trabajo: volumen asignado a cada persona para el desarrollo de su actividad

• Medios de trabajo: son los útiles, maquinas, que permiten la ejecución de la tarea

2. Topologías de la Ergonomía

2.1. Ciencia multidisciplinaria. (Ciencias relacionadas con la ergonomía)

Anatomía: forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo su explicación en la ergonomía son los aspectos antropométricos y biomecánicas.

Sociología: tiene que ver con los conocimientos en los aspectos sociales de la actividad laboral.

Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo

Psicología: comportamiento humano (perfil del puesto, técnicas de selección de personas)

Ingeniería: se ocupa del diseño de maquinas y equipos de trabajo y acondicionamiento del área de trabajo.

Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad del trabajador.

2.2. Ergonomía geometría.

Estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de trabajo para su correcto diseño, aporte de datos antropométricos y de las dimensiones. (zonas de alcance, espacio reservado a las piernas )

2.3. Ergonomía dinámica-operacional.

Estudia a la persona en movimiento, para lograr una menor fatiga o cansancio . Estudio valoración y actuación en:

- análisis movimiento muscular

-acoplamiento de la tarea

-carga física del trabajo

-limite de esfuerzos

-procesos y operaciones

2.4. Ergonomía ambiental.

Se encarga de los factores ambientales generalmente físicos que constituyen el entorno del sistema persona maquina (ambiente térmico, radiación, humedad relativa, acústico ,luminoso, vibraciones)

2.5. Ergonomía temporal.

Estudia el bienestar del trabajador en relación con los tiempos del trabajador, turnos duración de jornada, ritmo de trabajo, mecanización, automatización, evitando problemas de fatiga física y mental.

3. El Factor Humano

Estudia al individuo integrado desde el punto de vista exclusivamente fisiológico y natural

3.1. El eje de la ergonomía.

-Sistema sensorial: las reacciones humanas en la práctica son producto de situaciones determinadas por el conocimiento funcional proporcionado por los sentidos, el equilibrio del cuerpo está relacionado con el sistema nervioso y los órganos de los oídos , el sentido del olfato es muy sensible.

El estudio de los sentidos se clasifica en 3 grupos:

1) los exogenorreceptores: reciben información del exterior, vista, oído, tacto, olfato y el gusto

2) los endogenorreceptores: reciben información del interior como la sensación de hambre, sed y necesidades fisiológicas.

3) los dinomorreceptores: reciben y dan información de las funciones motoras del organismo.

* Sensibilidad cutánea: relación directa o indirecta de la tarea, se toma encuenta para la información y el entendimiento del personal.

CONDICIONES ERGONOMICAS ACERCA DE LA VISION:

a) adaptación a la iluminación: el ojo humano es capaz de adaptarse a un amplio rango de niveles de iluminación

b) percepción del movimiento: se dan dos situaciones : objeto de la vista, el cual el observador recibe información acerca de la velocidad del objeto y la imagen del objetivo que se mueve a travez de la retina

c) percepción espacial: es la acomodación y convergencia al enfocar la imagen sobre cada retina de manera que aparezca en una sola imagen.

d) Agudeza visual: la capacidad de detección de detalles minimos.

SISTEMA AUDUTIVO: el oído recibe una presión de ondas de sonido.

SISTEMA CINESTESICO: indica la posición de los miembros, sus desplazamientos, y la postura del cuerpo mediante la utilización de una serie de impulsos lo cual es posible la coordinación.

3.2. Antropometría y biomecánica.

La antropometría estudia las dimensiones del cuerpo humano para adaptar la maquina y el ambiente de trabajo a dimensiones del trabajador

a) Datos antropométricos estructurales: talla, peso, longitud, ancho, etc.

b) Daros antropométricos dinámicos: dimensiones en estado de funcionamiento ( estirar un brazo para alcanzar algo)

La biomecánica: determinar los movimientos importantes del individuo en su puesto de trabajo, condicionados a sus diferencias anatómicas, ala edad, sexo, ocupación, posición del cuerpo, alimentación, etc.

3.3. Factores condicionantes.

Dependiendo de la visión particular del trabajador, el empleador, la autoridad o el ergónomo, se puede afirmar que la más alta criticidad de un sistema de turno la tienen la Vida socio familiar, Productividad, y la Salud mental del sujeto en campamento remoto. De estos tres el gran vacío de conocimiento es la calidad de Vida socio familiar de un trabajador

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