Articulo sociologia.

Sociología el caso de los Planchadores

Presentado A:

CARLOS ALBERTO MORENO JURADO

Presentado Por:

MAURICIO ANDRES MEJIA DIAZ

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA “IDEAD”

MARZO DE 2017

IBAGUE (TOLIMA)

Basados en la lectura, entre las relaciones laborales sociales se cruzan lineamientos, entre estos el salario, pues es uno de los temas más controversiales y es el principal protagonista en este estudio, ya que logra mezclar tanto a los trabajadores como también a las familias que dependen de ello; no obstante debido a esto se logra evidenciar situaciones que se desprenden de este tema que también podrían afectar la salud de los trabajadores en cuestión como el desarrollo y el progreso que dependen de los salarios de estos personajes. 

“La consecución de un salario atrayente para el trabajador supone que se ubique en un plano de menor talla respecto de lo que sucede con 10 Revista Latino-americana de Estudos do Trabalho el cuidado por las condiciones de salud y seguridad (Cherchiglia et al, 1998).”

El salario como nos evidencian, tiene diferentes maneras de calcularse, en donde por un lado encontramos que se considera un pago constante fijo en su cuantía sin variación mensual hasta otro en el cual se calcula total o parcialmente de acuerdo con lo que produzca el trabajador;  pero las maneras en que el  estudio prioriza hacen relación a los medios de producción de los trabajadores y los trabajadores por horas laboradas, para ser más explícito y más leal al  artículo podríamos definirlos tal cual nos aparece en la lectura pago por prenda y pago por horas.

Debido a que la forma de pago a que el estudio nos invita a verificar trae consigo una serie de consecuencias, siendo perjudiciales para los trabajadores objeto del estudio y como en estudios anteriores que se realizaron como es el de  Vézina, M et al, realizado en Canadá en 198 9 en donde según la lectura siguen una cohorte de trabajadoras de la indumentaria desde 1955, con una muestra extensa, intentando establecer parámetros de envejecimiento, de acuerdo a remuneraciones percibidas por  rendimiento  o  por  tiempo. Basados en este estudio  se logra tomar una muestra en donde son los trabajadores de planchado en una fábrica, a los cuales a unos se les paga por horas y a los demás se les remunera por prendas creando en estos últimos un aumento en la actividad laboral, un incremento en los horarios y desencadenando en estos un nivel de fatiga.

“La OIT en su Enciclopedia define a la fatiga como “(…) una sensación saludable si el individuo puede acostarse y descansar. Sin embargo, si el individuo decide no hacer caso de esta sensación y se fuerza a seguir trabajando, la sensación de fatiga aumentará hasta convertirse en una situación molesta” (1988: 29-39).”

Debido a lo anteriormente dicho encontramos que Se buscará describir la relación existente entre las remuneraciones variables y los efectos en la salud.

A lo cual debemos decir que queda evidenciado por medio de las diferentes variables y las estadísticas descritas en el artículo que debido a “La modalidad salarial que busca intensificar el esfuerzo del trabajador supone un incremento del ritmo de trabajo, ya que esa es, en definitiva, la razón de su implementación: dar lugar a una mayor producción, en términos de cantidad de bienes.” - Modalidad salarial y alteraciones en la salud. El caso de los planchadores  Marcos Javier Alberto. Debido a esto encontramos que frente a los trabajadores remunerados por horas,  los trabajadores remunerados por prenda presentan un incremento en los ítems tomados en cuenta para el estudio arrojando que estos trabajadores son más propensos a presentar patologías, y según los estudios realizados se evidencia que en las encuestas realizadas frente a la percepción de la salud de los trabajadores frente a la modalidad salarial es más alto el porcentaje de los que sienten que su salud es buena en los trabajadores pagos por hora y es más regular y muy mala en los trabajadores pagos por prenda.

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