Autoevaluacion

AUTOEVALUCION 1

SOLUCION

1. C
2. A
3. A Y D
4. A Y D
   

5.  ¿Qué diferencia encuentra entre el maltrato laboral y la discriminación laboral?

Maltrato Laboral: Acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual de los bienes del trabajador.

Discriminación laboral: trato diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar, credo religioso, etc.

La diferencia radica en que el maltrato laboral se lleva a cabo con videncia y la discriminación laboral con un maltrato diferenciado pero sin violencia.

6. De acuerdo a lo estudiado en el fascículo, explique el principio de aplicación territorial de la ley laboral y sus excepciones.

Según este principio consagrado en el artículo 2 del C. S. T., la ley laboral es de obligatorio cumplimiento en todo el territorio colombiano y para todos sus habitantes, sin importar o no, que éstos sean nacionales o extranjeros; recordemos que la Carta Política establece en el inciso final del artículo 4º que: “Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la Constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades”

Sin embargo, de acuerdo a la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, dicho principio tiene las siguientes excepciones:

a) Respecto del contrato de trabajo. Sus efectos deben regirse por la ley del lugar donde la labor se haya cumplido. Son las circunstancias particulares las que en cada caso determinan si se dan los supuestos legales para la aplicación del estatuto laboral colombiano o si, por el contrario, se encuentra excluido el mismo.

b) Los trabajadores contratados en Colombia, pero que eventualmente son remitidos por la empresa empleadora a prestar sus servicios en el exterior, es posible aplicarles la ley nacional para garantizar la plenitud de los derechos laborales.

c) Cuando el contrato de trabajo se celebra en Colombia, pero “se presta en desarrollo de un tratado público” o de “un acuerdo subregional concertado por el Estado Colombiano”, se aplica la regulación que establezca el instrumento internacional.

d) Finalmente, se debe tener en cuenta que se excluyen del territorio colombiano los inmuebles ocupados por Misiones Diplomáticas acreditadas, por lo cual, los contratos de trabajo celebrados en dichas sedes diplomáticas se regirán por las leyes del país respectivo. Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia ha aclarado que: “cuando  habitantes nacionales prestaran servicios a Misiones Diplomáticas de otros países, y existiera controversia laboral, es procedente su conocimiento bajo las leyes extranjeras si se acreditare sometimiento a las normas laborales del país contratante; o a las leyes colombianas si ello no se demostrare o las partes así lo acordaren”.

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