Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 21

La constitución de 1991 en su artículo 53 establece unos principios mínimos fundamentales uno de estos establece que la situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho.

Las fuentes formales del derecho de manera general son la ley, la costumbre, la doctrina y los principios generales del derecho sustancial y procesal. Atreves del estudio sabemos que la ley es la declaración de la voluntad soberana manifestada en la forma prevenida en la constitución nacional, el carácter de la ley es mandar, prohibir, permitir o castigar. La costumbre que constituye derecho a falta de legislación positiva, la doctrina que es la idea del derecho que sustentan los juristas ya que esta influye en el ordenamiento jurídico y los principios generales del derecho que se aplican en el ordenamiento jurídico colombiano

 Estatuto Superior se ha preocupado por garantizar un mínimo de derechos a los trabajadores, los cuales no pueden ser ignorados, disminuidos o transgredidos por las autoridades públicas y, en particular, por los jueces y magistrados de la República en su función constitucional de aplicar y valorar el alcance de la ley. La interpretación jurídica que consiste en establecer el significado o alcance de las normas  ya que el juez  atreves de su conocimiento debe interpretar de la mejor manera las fuentes formales del derecho siempre teniendo en cuenta los Elemento gramatical que  se utiliza para  el significado lateral de la ley por el sentido de las palabras, comprendiendo tanto el sentido corriente, como el técnico,  elemento lógico  al interpretar la norma de atenderá a la finalidad que con la ley pretende el legislador, elemento histórico los antecedentes históricos legislativos serán tenidos en cuenta por el interprete, elemento sistemático se trata de averiguar el sentido de la norma en el conjunto del ordenamiento jurídico o en cuanto a disposiciones similares o paralelas y elemento sociológico atender a la realidad social del momento de su aplicación. Al realizar esta interpretación se da después  La aplicación paradigmática del Derecho que es la efectuada por los órganos llamados específicamente a resolver los conflictos sociales mediante la aplicación de las normas jurídicas atreves de los jueces y tribunales de justicia                .                                                                                                                          

Con el estudio encontramos en el  Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 21, contempla el principio de favorabilidad, así: "En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad"; se parte entonces del presupuesto de la coexistencia de varias normas laborales vigentes que regulan una misma situación en forma diferente, evento en el cual habrá de aplicarse la norma que resulte más benéfica para el trabajador. Dicho principio difiere del "in dubio pro operario", según el cual toda duda ha de resolverse en favor del trabajador; porque en este caso tan sólo existe un precepto que reglamenta la situación que va a evaluarse, y como admite distintas interpretaciones, se ordena prohijar la que resulte más favorable al trabajador

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