CAROLAIN

a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo?

La falla, es que deben tener unos registros concretos de cada uno de los sucesos positivo o negativos de los trabajadores para respaldar la evaluación cuando se 1 (inaceptable) o 5 (excepcional), en la mayoría de las situaciones no se cumple con el registro, porque a raíz claro lo que significa cada una de las categorías que indican en el formulario de evaluación. Además el sistema que maneja Pablo es malo, ya que él no se interesa por saber qué clase de evaluación es la que debe implementar, solo se ha dedicado a colocar una nota sin estudiar a fondo cada uno de los puntos del sistema de evaluación, lo hace por cumplir un requisito que le exigen, mas no por evaluar verdaderamente a sus subalternos.

b. ¿Cómo reaccionaría probablemente Francisco si Pablo le dijera que le ha puesto treses y cuatros, a pesar de que es uno de los trabajadores más excepcionales de los que están a su cargo?

Para Francisco inicialmente sería una sorpresa saber que su jefe a pesar de su excelente desempeño le asignara una calificación regular o promedio, enseguida vendrían los reclamos y la solicitud de las explicaciones de su proceder, como consecuencia lo más probable es que se genere gran desmotivación

...