COMO REQUISITO DE APROBACIÓN DE LA ASIGNATURA DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

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TEMA DE INVESTIGACIÓN

DISEÑO ERGONÓMICO Y SALUD OCUPACIONAL EN MIMCO S.A.C

COMO REQUISITO DE APROBACIÓN DE LA ASIGNATURA DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

CALLAO  -  PERÚ

SEPTIEMBRE  2015

ÍNDICE

1. Introducción…………………………………………………………………...2

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. Determinación del problema……………………………………………..….3                

1.2. Formulación del problema…………………………………………………..5

1.2.1. Problema general

1.2.2. Problemas específicos

1.3. Objetivos de la investigación………………………………………………..6

1.3.1.  Objetivo general

1.3.2.  Objetivos específicos

1.4. Justificación…………………………………………………………………..7

1.4.1. Justificación teórica

1.4.2. Justificación social

1.4.3. Justificación metodológica

1.6 Bibliografía…………………………………………………………………….8

1.7. Anexos………………………………………………………………………...9

Anexo 1: Matriz de consistencia

Anexo 2: Cronograma de actividades

Anexo 3: Presupuesto

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación como primera instancia busca desarrollar la existente relación de la ergonomía y la salud ocupacional, en tanto que permita mejorar la capacidad del rendimiento de los colaboradores en la empresa, estableciendo condiciones adaptativas en su entorno laboral.

En la actual sociedad el desarrollo de las organizaciones se encuentran influenciadas por las condiciones que exigen que el colaborador labore con eficiencia y eficacia; sin embargo no se toman algunas consideraciones con respecto al estado, ya sea físico o mental que genera que de ello dependa su desempeño para con la organización.

La ergonomía entonces como análisis general busca establecer las condiciones adecuadas de trabajo para prevenir futuros riesgos laborales de tal forma que el colaborador pueda adaptarse a las capacidades que se requiere en las empresas, en tanto el sistema de trabajo de la ergonomía no se limite a una actividad en especifica si no evalué las condiciones de los puestos y el diseño de estos. Ahora al vincularlo con la salud ocupacional, en específico  nos referimos a la forma en como uno influencia en el otro y la capacidad de generar un clima laboral estable, procurando óptimas condiciones del colaborador.

Es importante señalar que un buen manejo de la ergonomía ya sea en las distintas actividades  en las que se desarrolle que incluyan factores biológicos, psicológicos y sociales, facilitaran no solo un conocimiento  aplicativo si no  también la seguridad, confort y eficacia del individuo, grupo y organización.

Como resultado de un planeamiento ergonómico  que no solo  expresara mejoras individuales del colaborador si no que se verá reflejado en la productividad, desempeño, y por consecuencia la reducción de tiempos y trabajos repetitivos, en general todo aquello que optimice a la organización.

CAPÍTULO I

 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Determinación del problema

“Ergonomía es la ciencia del trabajo humano y busca adaptar el entorno al hombre, a sus características físicas, psicológicas y sociales con el fin de generar bienestar y satisfacción e incrementar la calidad y productividad”. (Mancera, Seguridad e Higiene industrial, 2012)

El éxito empresarial depende principalmente del personal, es por ello que las empresas deben planear, organizar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades que pretenden preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Hacia principios del siglo XX Frederick W. Taylor, Frank y Lillian Gilbreth involucraron algunos conceptos de ergonomía enfocándolos al análisis de puestos de trabajos y actividades, pero este término no tuvo un desarrollo importante hasta la Segunda Guerra Mundial.

La ergonomía es una ciencia de carácter multidisciplinar que se introdujo a Perú a principios de los años 60 como principal consecuencia de los problemas de diseño y operación que se presentaron con el desarrollo de nuevos sistemas y métodos de trabajo, es por ello, que la ergonomía promueve un acercamiento holístico a los factores que influyen sobre el desempeño del ser humano, por lo que debe considerar el aspecto físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental  y cualquier otro factor que tenga influencia y que resulte relevante.

Es oportuno considerar que los cambios en el mundo del trabajo han sido vertiginosos y galopantes, por lo tanto, la salud ocupacional a nivel mundial es percibida como un pilar esencial en el desarrollo de un país, considerada una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones se orientan a la promoción y protección de la salud de los trabajadores así como la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en las diversas áreas administrativas y económicas.

En las empresas de nuestro país, la responsabilidad por la seguridad ocupacional se ha sectorizado, esto genera en ciertos sectores como la minería formal tengan muy presente los reglamentos y dispositivos legales, en tanto que otros sencillamente no tienen control alguno.

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