Capacitación y desarrollo. Recursos Humanos

Descripción de puestos.

TITULO DE PUESTO:

Capacitación y desarrollo

FECHA DE ELABORACION: ___10___/___10___/___15__.

FECHA DE REVISION: ______/_______/_______.

CLAVE:

 CD03

DEPARTAMENTO:

 Recursos Humanos

DIVISIÓN:  Casa Matriz 

DESCRIPCION GENERAL:

• Analizar, organizar, coordinar y planear los eventos y programas que promuevan la capacitación, desarrollo y mejora del personal de la Zapatería 3 coronas.

DESCRIPCION ESPECIFICA:

• Mantener al personal actualizado con capacitaciones constantes.         
• Ya que el programa de capacitación sea presentado al jefe de capacitación y Desarrollo, se dará la aprobación e implementación “si es el adecuado”.
• Asegurarse de que el personal sea capacitado en el momento que lo necesite.
• Buscar nuevas capacitaciones  correspondientes y verificar que las que estas se impartan de manera objetiva y sean de excelencia.
• Tomas en cuenta las actividades que el trabajador imparte para dar una capacitación específica y correcta.

PERFIL:

                                   Escolaridad

• Licenciado en Psicología “área terminal Recursos Humanos”.
• Ingles al 50%
• Cursos certificados en capacitación del personal
• Experiencia de 1 año

          Aptitudes, actitudes y valores

• Buena presentación
• Humildad
• Servicial
• Respetuoso
• Centrado
• Facilidad de palabra
• Organizado
• Objetivo

Descripción de puestos.

TITULO DE PUESTO:

Reclutamiento y selección

FECHA DE ELABORACION: ___10___/___10___/___15__.

FECHA DE REVISION: ______/_______/_______.

CLAVE:

 RS03

DEPARTAMENTO:

 Recursos Humanos

DIVISIÓN:  Casa Matriz 

DESCRIPCION GENERAL:

• Observar y verificar que las personas que buscan ser reclutadas por la zapatería 3 coronas, sean las más adecuadas para desempeñar el puesto al que buscan entrar.

DESCRIPCION ESPECIFICA:

• Verificar que el personal sea el más adecuado para el puesto que se busca desempeñar.          
• Recopila información sobre las situaciones que se presentan en la aplicación, tanto en Reclutamiento como en la selección de Personal.
• Presenta a la Dirección sugerencias y posibles alternativas para hacer los estudios.
• Revisa las vacantes existentes, agrupa por tipos de cargos y revisa las funciones y requisitos.
• Obtener las pruebas necesarias para aplicar en el proceso de reclutamiento.
• Asegurarse de que el personal esté capacitado para el puesto a desempeñar.

PERFIL:

                                   Escolaridad

• Licenciado en Psicología o en administración de empresas “área terminal Recursos Humanos”.
• Ingles al 50%
• Cursos certificados en el manejo y selección de personal humano.
• Experiencia de 1 año

          Aptitudes, actitudes y valores

• Buena presentación
• Humildad
• Respetuoso
• Centrado
• Facilidad de palabra
• Organizado
• Objetivo