Caso práctico: Promoción de la salud en el trabajo

Casos prácticos [pic 1]

Caso práctico: Promoción de la salud en el trabajo

Objetivos

Mejorar el bienestar de los empleados identificando factores de riesgo y especificando buenas prácticas organizacionales.

Criterios de evaluación

Se evaluará la calidad de las propuestas de mejora en la empresa.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5. Posibilidad de instaurar imágenes o diseños personalizados como solución y/o ejemplo de propuestas de mejoras

Desarrollo

Ahora, responde a las siguientes preguntas:

1. Identifica cuáles son los factores de riesgo o situaciones de peligro que se contemplan en la situación de trabajo descrita.

Los factores de riesgo identificados en esta situación son los siguientes:

• Riesgo Químico: Según el Instructivo Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (2004), un riesgo químico es aquel peligro susceptible de ser producido por una exposición no controlada a agentes químicos, la cual puede producir efectos agudos o crónicos. En este caso específicamente, Adolfo se le solicita reparar una avería de una junta por la cual pasa un químico corrosivo y peligroso, que si no es manejado de la manera adecuada tal como lo dicta la norma, puede exponer al trabajador a quemaduras o enfermedades crónicas.

• Riesgo Mecánico: Se trata de un conjunto de factores físicos que desencadenan en lesiones al trabajador (Universidad Politécnica de Valencia, 2014). En este caso específicamente el riesgo mecánico se puede evidenciar en la observación de la válvula y el goteo del líquido, a pesar de haber sido cerrada y sellada. Consideramos que este fue principalmente la causa del incidente, además de la exposición al empleado a sustancias químicas que requerían de una intervención especial.

• Riesgo Psicosocial: Se trata de las condiciones presentes en un ambiente laboral, que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo, y la realización de la tarea (Gómez Rojas, Hernández Guerrero, & Méndez Campos, 2014).

El manual del ISTAS 21  (2010), nos da algunas dimensiones de riesgo psicosocial que involucran aspectos relacionado a las condiciones de trabajo y el liderazgo. En este caso específicamente consideramos que la dimensión “Inseguridad sobre las condiciones de trabajo” es la que está expuesto Adolfo, al no haber realizado un proceso de prevención de incidentes.

1. Elabora un listado de propuestas de mejora para el bienestar de los empleados de la empresa.

Consideramos que las siguientes propuestas mejorarán el bienestar de los empleados de la empresa y mas que todo aportará con la creación de una cultura de prevención:

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