Cesantías, vitales para los trabajadores

ECONÓMICA

Cesantías, vitales para los trabajadores

Publicado 08/02/2015

El Diario del Otún

Las cesantías es una prestación a la que tiene derecho un trabajador que está a cargo de un empleador y es generada a través de un vínculo laboral. Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el período es menor de 12 meses.

Sin duda, el objetivo de este mecanismo es brindar un amparo al afiliado en caso de quedar desempleado.

Este ahorro obligado puede ser convertido en crédito de vivienda ya sea para compra, construcción o mejoras. También como crédito educativo para financiar la educación del afiliado, cónyuge o compañero permanente o hijos en instituciones de educación superior.

Ante eso, el empleador tiene la obligación de consignarlo cada año antes del 14 de febrero.

Luis Francisco Cubillos, docente de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario, señaló que lo ideal con este mecanismo de ahorro es mantenerlo en ese estado: ahorrados.

“La tendencia es que las empresas consignan y posteriormente se viene un retiro masivo por parte de las personas. Lo ideal sería mantenerlas quietas o invertirlas en educación o vivienda, opciones que por ley se le brindan a los trabajadores”, afirmó.

Enfatizó que no necesariamente las personas hacen un buen uso de ese dinero, sino que lo destinan a otros gastos.

“Hay trabajadores que vuelven ese ahorro como un destino para gasto y consumo y no para el objetivo para el que fue creado. Incluso, para aquellos que están desempleados, se perjudican porque las cesantías aplican también como un seguro contra el desempleo”, afirmó el analista consultado por El Diario del Otún.

Usos

Según los datos de la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantías (Asofondos), en el 2014 de un total de $3,46 billones de los retiros de cesantías, el 35,4 % se utilizó para protección en momentos de desempleo ($1,2 billones).

El segundo uso de las cesantías se fue a construcción o mejoramiento de vivienda con un 25,9 % ($898.425 mil millones), seguido por compra de vivienda con un 21,6 % ($746.759 mil millones), y por último financiación de estudios para el afiliado o su familia con un 9,1 % ($315.742 mil millones); el 8 % restante se destinó a otros retiros autorizados.

Mecanismos

Una de las entidades que maneja cesantías en el país es el Fondo Nacional del Ahorro (FNA). Para compra de vivienda, por ejemplo, aplica para todos los empleados tanto públicos como privados.

Cuando el afiliado va a sacar un crédito con el FNA y va a utilizar las cesantías como parte de pago debe anexar copia de la promesa de Compra Venta o Escritura al formulario debidamente diligenciado. Una vez desembolsado el crédito las cesantías quedan pignoradas, es decir, solo pueden ser

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