Conceptos De Administración

Teoría de la Administración

La etimología de la palabra “administración” proviene del latín, de dos vocablos: “ad”, hacia, y “ministratio” que proviene de la palabra “minister” que expresa subordinación u obediencia. Esto nos indica que la Administración se refiere a una actividad que se lleva a cabo bajo el mando de otro. Está comenzó a ser estudiada con más seriedad a principios del siglo 20 teniendo como objetivo el saber cómo incrementar la eficiencia y productividad en una fuerza de trabajo siendo algunas de las teorías: la “ Teoría Clasica de la Administración”, la “Administración Científica”, la “Teoría de las Relaciones Humanas”, y la “Teoría de la Burocracía” entre otras.

La Teoría Clásica de la Administración, fue fundada por el ingeniero francés Henry Fayol. Se enfoca por el énfasis en la estructura de la organización para lograr la eficiencia de todas las partes involucradas sean personas u órganos. La concepción parte de que toda empresa puede ser dividida en base a sus funciones en:

1. Funciones técnicas – Producción de bienes o servicios

2. Funciones comerciales – Compras, ventas o intercambios

3. Funciones financieras – Búsqueda y administración de capital

4. Funciones de seguridad – Cuidado y protección de personas y bienes

5. Funciones contables – Inventarios, balances, costos

6. Funciones administrativas – Cordinación, sincronización e integración de las cinco anteriores.

Fayol define el acto de administrar como “planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar”. Según él las funciones administrativas engloban:

1. Planificación – Programa de acción basado en la visualización del futuro.

2. Organización – Construcción del cuerpo material y social de la empresa.

3. Dirección – Guía y orientación del personal.

4. Coordinación – Vincular y compaginar los actos y los esfuerzos colectivos.

5. Control – Verificar que las acciones sucedan de acuerdo a las reglas y ordenes establecidas.

La Administración Científica nace en Estados Unidos, su fundador fue Frederick W. Taylor, considerado padre de la teoría general de la administración. Es llamada de esta forma ya que intentó aplicar el método científico para solucionar los problemas administrativos. Sus principales fundamentos son:

1. Organización científica del trabajo – Enfoque preciso y científico para los elementos de trabajo individual.

2. Selección y entrenamiento del trabajador: Seleccionar, capacitar enseñar y desarrollar, desde un punto de vista científico, a cada empleado para que tenga el trabajo adecuado a sus capacidades.

3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual – Colaboración entre la administración y empleados

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