Cuando hablo de teoría del valor tal como Adam Smith lo hace, estaría refiriéndome a dos cosas distintas

TEORÍA DEL VALOR

Cuando hablo de teoría del valor tal como Adam Smith lo hace, estaría refiriéndome a dos cosas distintas, me refiero al valor de uso y al valor de cambio.
Teniendo la utilidad, el valor depende de dos causas muy importantes, la escases y la cantidad de trabajo necesario para producirla. Al referirnos estas cosas sabemos bien que son en gran manera distintas.

“El trabajo es entonces la medida real del valor de todos los bienes. El valor del trabajo no varía, aunque sí lo hacen los precios de los bienes, y por tal motivo el valor del trabajo es la medida universal y real mediante la cual puede estimarse y compararse, en cualquier tiempo y lugar, el valor de todos los bienes”. Smith, Adam (1976)

En contraste encontramos que Ricardo no cree en tal teoría.

“la teoría ricardiana del valor trabajo establece que es la cantidad de bienes que el trabajo produce lo que determina su valor real y no la cantidad de bienes que son entregados al trabajador como recompensa por su labor; además, considera que los precios relativos de los bienes dependen de la cantidad de trabajo empleada para producirlos.” Ricardo, David (1996)

Ahora bien, que ya tenemos las bases necesarias para poder abordar y explicar nuestro breve tema entendemos que el salario de un trabajador no depende sus horas de trabajo empleadas al día sino a la cantidad de bienes que el producto genera, claramente inclinándome a la teoría ricardiana.

Ejemplificaremos a dos trabajadores de distintas ramas, un vendedor X de ropa y un trabajador Y de una mueblería.

El vendedor X de ropa trabaja 8 horas al día, entre sus labores tiene que limpiar el lugar, atender, hacer inventario cada semana.

El trabajador Y de la mueblería trabaja 8 horas al día, entre sus labores se encuentra, cargar materiales pesados, pintar con materiales nocivos (en algunos casos), limpiar el lugar.

El trabajador X semanalmente gana 1440 al igual que el trabajador Y, ahora bien, entendemos estas dos personas no hacen las mismas actividades mucho menos hacen la misma fuerza de trabajo, mientras uno en la mayoría del tiempo está sentado el otro en todo tiempo está de pie y en constante movimiento generando más cansancio, tenemos muy en claro que las labores que ellos ejercen están en total contraste, pero la pregunta es ¿Por qué los dos ganan el mismo salario?

Puedo decir que el salario no depende de la cantidad de fuerza empleada lo que determina el valor de éste, sino hay muchos factores influyentes tales como la demanda, escases, valor de uso, etc.

En este caso el trabajar en un lugar donde requieran una mano de obra de mucho esfuerzo o en algún departamento que requiera poco esfuerzo no dependerá tu salario esto depende de muchos factores ya mencionados previamente.

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