Cuestionario de Análisis Discriminante

Cuestionario de Análisis Discriminante:

1.-¿Qué entiendes por Análisis discriminante?

= Es una herramienta que sirve para filtrar información cuantitativa de varios factores dependientes para poder tomar decisiones con base en los resultados analíticos como, por ejemplo: en los recursos humanos se aplica a la selección de futuros colaboradores antes de la entrevista personal; en el ámbito clínico médico para diagnosticar pruebas, como los parámetros hemodinámicos; etc.

2.-Menciona las etapas para realizar un análisis discriminante

-  Seleccionar Clasificar>Discriminante

- Colocar una variable categoría en VARIABLE DE AGRUPACION ( la que define los grupos a comparar)

- Colocar por lo menos una variable cuantitativa en INDEPENDIENTES (con la que se va a comparar)

- Definir el rango (MINIMO Y MAXIMO)

- Correr el programa que se utilice.

3.-En que consiste el Análisis discriminante múltiple, y

= Cuando se dispone a hacer una discriminación con más de dos grupos de clasificación, la interpretación de los resultados cambia ligeramente.

Es posible más de una función discriminante, incluso tantas como numero de grupos menos uno (a no ser que el numero de variables independientes sea menor que el número de grupos).

Estas se extraen de manera jerárquica, de tal forma que la primera función explica el máximo posible de las diferencias entre los grupos, la segunda función explica el máximo de las diferencias todavía no explicadas, y así sucesivamente hasta lograr el 100% de las diferencias existentes.

4.-Menciona la Prueba M de Box transformada a una F.

= La Prueba M de Box es para el contraste de la hipótesis nula de igualdad de las matrices de varianzas – covarianzas poblacionales. El estadístico M carece de distribución muestral conocida, pero puede transformarse en un estadístico F e interpretarse como tal.

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