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¿Cómo cree que puede beneficiar la medición a las empresas?


Enviado por   •  2 de Junio de 2016  •  Apuntes  •  364 Palabras (2 Páginas)  •  4.065 Visitas

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Foro uno

¿Cómo cree que puede beneficiar la medición a las empresas?

 

Desde mi punto de vista, las empresas u organizaciones se pueden beneficiar en muchos aspectos, entre ellos determinar la problemática estable y las posibles soluciones ya sean en el proceso o procedimientos de la organización estatal privada, de la misma manera la eficiencia y eficacia, como las actitudes y aptitudes del personal dispuesto al mejoramiento continuo de la empresa.

Siendo usted el gerente de una empresa, ¿Cómo daría a conocer a sus trabajadores que iniciará un proceso de medición?

 

La mentalidad de los trabajadores se enfocan al trabajo en equipo, por lo tanto para el mejoramiento continuo de la empresa y la estabilidad de los trabajadores, se implementaría diseños que como equipo empresarial se necesita con el fin de evitar que a futuros sean objeto de evaluación e inclusos de despidos masivos por no corregir a tiempo problemas que no fueron cortados desde raíz.

En el orden de ideas ser directo que la empresa inicia procesos de medición con el fin de fortalecer la empresa y de la misma manera que el mejoramiento depende de todo un equipo.

Desde mi punto de vista, las empresas u organizaciones se pueden beneficiar en muchos aspectos, entre ellos determinar la problemática estable y las posibles soluciones ya sean en el proceso o procedimientos de la organización estatal privada, de la misma manera la eficiencia y eficacia, como las actitudes y aptitudes del personal dispuesto al mejoramiento continuo de la empresa.

Siendo usted el gerente de una empresa, ¿Cómo daría a conocer a sus trabajadores que iniciará un proceso de medición?

 

La mentalidad de los trabajadores se enfocan al trabajo en equipo, por lo tanto para el mejoramiento continuo de la empresa y la estabilidad de los trabajadores, se implementaría diseños que como equipo empresarial se necesita con el fin de evitar que a futuros sean objeto de evaluación e inclusos de despidos masivos por no corregir a tiempo problemas que no fueron cortados desde raíz.

En el orden de ideas ser directo que la empresa inicia procesos de medición con el fin de fortalecer la empresa y de la misma manera que el mejoramiento depende de todo un equipo.

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