Declaración de Accidentes del Trabajo Legislación de Prevención

Declaración de Accidentes del Trabajo

Alejandra Macarena Aravena Arellano

Legislación de Prevención

Instituto IACC

28 de Septiembre de 2015

Desarrollo

1. Determine las causas del accidente y justifique la naturaleza laboral de este.

Si tomamos en cuenta que un accidente ocurre por muchas causas, dentro de las cuales se encuentran la distracción del trabajador, por desconocimiento de alguna herramienta de trabajo, porque el trabajador no considera que usar o utilizar su EPP sea importante para realizar alguna labor, por factores psicológico un ejemplo de ellos seria alguna discusión en su hogar. En fin existe un sinfín de factores que afectan o que inciden en la ocurrencia de un accidente.

Teniendo en consideración todos los antecedentes se puede determinar que las causas que llevaron a que Don Luis Retamal sufriera la amputación de su dedo meñique fueron:

• Causas Directas / factores personales/ acción insegura debido a que este trabajador no hizo uso de su elemento de protección personal que en este caso son los guantes.
• Causas Directas/ factores ambientales/ condición insegura en este caso en particular este caso no aplica.

• Causas Básicas / factores personales / no quiere ya que el trabajador no quiso utilizar su implemento de seguridad debido a que lo consideraba una molestia y no una protección a la hora de realizar su trabajo.
• Causas Básicas / Factores ambientales / en este caso en particular no aplica.

1. Determine las responsabilidades empleado y del empleador en la ocurrencia del accidente.

Para determinar las responsabilidades que tenga en el accidente tanto el empleador como el empleado va a depender directamente en errores ha incurrido la empresa o el trabajador a la hora del accidente.

• El empleador tiene que cumplir con ciertos requisitos para que se lleve a cabo la prevención de accidente y enfermedades profesionales en la empresa tales como lo son:

• Tener un comité paritario
• Tener en la empresa un departamento de prevención de riesgo
• Poseer un reglamento interno
• Realizar a sus trabajadores el DAS (Derecho a saber)
• Proporcionales los elementos de protección personal correspondientes para realizar su trabajo

• El trabajador tiene que tener algunos requisitos mientras esté trabajando para poseer cobertura en caso de que le ocurra un accidente o enfermedad profesional en su trabajo.

• Tener sus capacitaciones al día
• Haber realizado su AST
• Haber participado en su charla habitual donde debe estar firmada por el trabajador en caso de accidente

La responsabilidad es del trabajador cuando la empresa le proporciona todas las herramientas para que realice su trabajo con todo lo necesario para evitar que se produzca un accidente o enfermedad profesional, no obstante es responsabilidad del empleador si este no le entrega las herramientas, elementos de protección personal, charlas correspondientes, no cuenta la empresa sistema de gestión, sino le brinda la atención correspondiente en caso que sufra un accidente, etc. Al trabajador para que realice su actividad, ya que este puede acusar desconocimiento por ejemplo de una herramienta de trabajo, de su equipo de protección personal.

...