Derecho del trabajo Acoso sexual laboral.

Acoso sexual laboral.

En el año 2002 el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) publicó una investigación

sobre la situación de las mujeres en el mundo laboral, donde se reporta que el 63%

 de las personas, en su mayoría mujeres, opina que el acoso sexual en el trabajo es

un fenómeno de frecuente ocurrencia. El 12% de las entrevistadas afirmó haber

experimentado situaciones de acoso sexual y que en un número importante de casos

esto significó tener que renunciar a su trabajo (28%)^[1]

Diferentes tipos de acoso se pueden presentar al interior de lugares de interaccion

laboral, esto  actos se pueden presentar hacia mujeres como a hombres, siendo el

primer el grupo el mas afectado, no solo por la intensidad que puede llegar el

hostigamiento por parte de sus propios compañeros como de su mismo empleador,

de igual manera estos casos cada dia son mas recurrentes en el ambito laboral, en

Chile el 20% de las trabajadoras Chilenas encuestadas por el CEM habia sido acosada

sexualmente alguna vez en su vida laboral. ^[2] Lo descrito nos deja una gran

interrogante de sus compañeros. ¿A que punto puede y ha llegado este atropello a la

integridad psiquica y fisica de la mujer? ¿Cuáles pueden ser las consecuencias en la salud de la victima?.

Abordaremos diferentes casos sobre abuso sexual laboral, pero nos centraremos

principalmente el caso de Javiera Carolina Peña Fuentealba joven de 25 años,

 educadora diferencial, victima de las relaciones de “poder” entre ella y el sostenedor

del colegio don Sergio Antonio Valderrama Correa. Los primeros incidentes ocurrieron

en la oficina del demandado, en esta primera situacion el agresor le pregunta a Javiera

si le sucedia algo, ella responde  “tengo frio”, luego de esto el sostenedor la tomo de

la cintura y le susurro al odio “yo  te caliento”, este episodio dejo perpleja a la victima,

a raiz de lo sucedido,  la mujer decidio  evitar cualquier tipo de contacto con el

damandado, esta no fue la ultima vez que el agresor hostigo a la victima, en una

ocasión se encontro en publico con el, este sujeto se acerco a saludarla con un beso

preguntandole si “estaba enojadita”. Este ultimo incidente fue el detonante para que

Javiera tomara la decision de renunciar a su trabajo, sin embargo al encontrarse sin

trabajo, el demandado la llamo ofreciendole volver al colegio, lo cual ella acepto.

Esto ultimo es una de las principales razones por lo cual las victimas no deciden

denunciar y que prefieren sea un “secreto a voces” dentro de la empresa, un “secreto”

que por lo general es sabido por mas de una persona ya que en la mayoria de las

veces no hay “una” victima, sino que son “las” victimas”.

El miedo a la perdida de trabajo, que muchas veces en su unico sustento para su vida

 es una de las principales  razones por la que deciden callar ante estos sucesos.

En efecto un importante numero de trabajadoras que denuncian ser acosadas

sexualmente es el termino de la relacion de trabajo.

De hecho, de una muestra analizada de 154 informes sobre abuso sexual laboral, en

un 45,4% de los casos habían sido despedidas o renunciado al trabajo como

consecuencia del acoso sexual^[3], sin mencionar los otros efectos negativos a raiz de

 esta agresion. El termino de la relacion laboral se puede presentar por diferentes

razones: Renuncia voluntaria, vencimiento de plazo en el contrato, mutuo acuerdo,

 etc. La renuncia voluntaria es la razon mas recurrente del termino laboral por acoso

sexual, esta fue la decision que tomo Javiera luego de las reiteradas ocasiones de

hostigamiento que no se detuvieron por parte del demandado, como la propuesta del

agresor ante los incovenientes ocurridos; “los problemas tenemos que conversarlos

tomándonos un pisco sour”. La profesora recurre a interponer una demanda a la

 inspenccion del trabajo, de lo cual se efectuó una fiscalización cuyos resultados se

tradujeron en un Informe en el que  estableció la existencia de indicios de vulneración

al derecho a la integridad síquica y física de la trabajadora. En la fecha fijada se

celebró la audiencia de juicio,  incorporándose todas las pruebas ofrecidas por las

partes y se fijó como fecha para notificar la presente sentencia el día 16 de junio del

año en curso (2009), a las 13.00 hrs.

La demandante comienza a relatar los diferentes sucesos de acoso sexual, pasando

desde la agrecion verbal: “Javierita, no seponga enojada si no voy a tener que darle

unos azotitos” a la agrecion fisica, cuando la demandante se encontraba escribiendo

en el libro de clases en la sala de profesores apoyada sobre la mesa, el demandado

llegó por detrás y le tocó el trasero. Los acosos que producia a sus trabajadoras no

era el unico indicio de la enfermedad^[4] del demandado, hay que tener en cuenta

considerar la personalidad del demandado, quien señala desde hace 10 años, vivir

solo carecer de amigos, consultar paginas pornograficas en un colegio, anterior mente

habia tenido problemas con unas alumnas que lo habian visto mirando un video

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