Dinamica Social

La Dinámica Social engloba o pretende englobar en forma sintética las diversas disciplinas o ciencias sociales,

fundamentalmente las siguientes: historia, sociología, economía, lingüística, antropología y política a través de los

diversos modos de producción que han existido a lo largo del tiempo.

La dinámica social contempla la evolución y desarrollo de tres aspectos fundamentalmente: el trabajo, la

organización social y el lenguaje. La interrelación de éstos tres elementos constituye la base de la dinámica social,

por que dicha interrelación dialéctica permite comprender el desarrollo de la sociedad

Las Dinámicas para Grupos pueden ser utilizadas para diversos fines algunas de las aplicaciones más comunes, son las siguientes:

- Estimular el aprendizaje teórico de los conceptos más importantes de un determinado tema.

- Observar detalladamente los conceptos aprendidos durante la fase teórica.

- El control de la eficiencia del aprendizaje a través de su demostración en una situación real.

-Toma de conciencia de los problemas haciéndolos accesibles tanto racional como emocional.

- Los participantes transfieran y traduzcan los conceptos aprendidos en la sesión teórica a situaciones reales.

- Resolver conflictos existentes con un clima más favorable para su solución.

- Aplicarse para superar el estancamiento de un grupo.

- Análisis de problemas.

- Dar a conocer pautas de comportamiento.

Las características del grupo, según la dinámica de grupo, son:

- Una asociación de dos o más personas.

- Los miembros se consideran como grupo, tienen una «percepción colectiva de unidad», una identificación consciente de unos con otros.

- Existe propósitos compartidos. Los miembros tienen el mismo objetivo.

- Existe un sentido de dependencia recíproca en la satisfacción de necesidades. Los miembros necesitan ayudarse mutuamente para lograr los propósitos para cuyo cumplimiento se reunieron en grupo.

- Los miembros se pueden comunicar unos con otros.

Los principios para el desarrollo grupal son:

- Ambiente propicio en las reuniones: Se hace referencia al espacio físico el que debe adecuarse al número de integrantes y a la forma de trabajo de los mismo. Deben sentirse cómodos.

- Reducción de la intimidación: Debe tenderse a lograr buenas relaciones interpersonales, reducir las tensiones.

- Liderazgo distribuido: Fomentar que todos los miembros pongan en juego sus aptitudes y habilidades para facilitar el proceso grupal y el logro del objetivo.

- Formulación de objetivo adecuado a los intereses del grupo: El objetivo debe ser elegido por común acuerdo entre todos los integrantes, nunca debe ser impuesto. Debe adaptarse a la edad, potencialidades y posibilidades

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