EVALUACIÓN DE PSICOLOGÍA OCUPACIONAL

EVALUACIÓN DE PSICOLOGÍA OCUPACIONAL

1) Defina Psicología organizacional.

Es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito laboral, donde su principal objetivo es que los trabajadores puedan desempeñar las funciones en un ambiente de satisfacción personal y así aprovechar al máximo la potencialidad de las ejecuciones.

2) Mencione algunos precursores de la Psicología Organizacional

 Walter H. Scott

 Frederick W. Taylor

 Lillian Moller Gilbreth

 Hugo Munsterberg

3) Cuales problemas se solucionan con la Psicología Organizacional

 Busca solucionar problema de interrelaciones entre los trabajadores

 Insatisfacciones y desanimo

 Stress relacionado con desorganización en el ambiente laboral

 Mobbing

4) Describa dos definiciones de Clima Organizacional y sus características

 Es lo que el individuo percibe sobre su entorno laboral el cual le permite tomar acciones preventivas y correctivas llevadas a nivel organizacional.

 Es todo aquello que permite al trabajador desarrollar sus funciones para que el proceso avance eficazmente, orientando en tomar funciones preventivas y correctivas.

5) Defina la Psicología de la salud ocupacional positiva

Es el estudio científico de las funciones ya sea individual o grupal de las gestiones efectivas, para optimizar y potenciar la calidad de vida laboral y organizacional.

6) Defina Fatiga Laboral y menciones las consecuencias

Desanimo para ejercer las funciones laborales como consecuencia de hacer las mismas por tiempo prolongado.

• Debido a esto se experimenta un mayor ausentismo en trabajadores fatigados

• Mayor probabilidad de accidentes laborales en personas fatigadas

• Incremento del riesgo de enfermedades cardiovasculares en los afectados

• Disminución del estado de alerta aun durante turnos diurnos

• La fatiga industrial no controlada se transforma en el síndrome de fatiga crónica de difícil manejo médico y de frecuentes recaídas que incluso ocasionan una baja en la resistencia del sistema inmunológico.

7) Estrés Laboral y sus consecuencias físicas y psicológicas

El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerlas frente o mantenerlas bajo control, y puede manifestarse de diversas formas.

Entre las consecuencias físicas del estrés laboral en el trabajador, que suelen manifestarse en el medio y largo plazo, encontramos las siguientes patologías:

Alteraciones cardiovasculares:

 Hipertensión.

 Enfermedades coronarias.

 Arritmias.

Alteraciones

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