El desarrollo y la implementación de un sistema para mejorar las relaciones interpersonales de la empresa

OBJETIVO

Crear un sistema que permita mejorar las relaciones interpersonales de los colaboradores de una Compañía.

SINTESIS

En la actualidad, debido a los grandes cambios que han experimentado las sociedades ocasionados por el avance de la tecnología y el descubrimiento de nuevas ciencias originando a su vez disciplinas y profesiones no conocidas hasta ahora.

Según la organización de la sociedad actual y la forma como actúan los seres humanos se hace necesario establecer RELACIONES INTERPERSONALES con los individuos que tenemos diariamente contacto en la vida persona y en el TRABAJO, ya que éstas permiten desarrollar las labores diarias de una mejor manera conduciendo al éxito de la ORGANIZACIÓN y de los propios núcleos familiares.

Una empresa debe estar en la capacidad de desarrollar diferentes actividades como: Seminarios, encuentros, conferencias o cualquier otra metodología que permita diseñar TÉCNICAS para que sus colaboradores sean más efectivos y eficaces.

Antes de diseñar e implementar cualquier sistema para mejorar las relaciones interpersonales la empresa debe tener en cuenta que el trato que dé a los empleados, tendrá que ser acorde a lo que ellos merecen precisamente por su condición de seres humanos autónomos, poseedores de PRINCIPIOS, creencias, costumbres y PERSONALIDAD propia. Además de CAPACIDADES, talentos y fortalezas y debilidades. Por lo anterior el sistema a utilizar debe estar basado en el RESPETO, ÉTICA, JUSTICIA como principios que deben poseer los miembros de cualquier organización.

Para que haya una ARMONIA se debe SENSIBILIZAR a los empleados dela importancia de las buenas relaciones humanas, ya que en el ejercicio de estas, permitirá llevar a cabo sus labores con excelencia, mejorará totalmente la COMUNICACIÓN en todos los niveles de la empresa, permitirá desarrollar LIDERAZGO, SIMPATIA. MOTIVACIÓN, SEGURIDAD y DISPOSICIÓN para realizar su trabajo. Como resultado se establece una relación GANA-GANA con los cliente internos y externos de la Empresa, ya que un empleado satisfecho reflejará ALEGRIA al CLIENTE y esto a su vez CONTRIBUIRÁ a alcanzar las METAS y OBJETIVOS organizacionales.

CONCLUSIÓN

Sin lugar a dudas, las relacione humanas basadas en principios son plataforma fundamental en una Compañía, ya que esta misma crea NORMAS para los cliente internos - empleados- que les permiten ser más competentes, COLABORADORES y RESPONSABLES, además estarán EMPODERADOS para llevar a cabo técnicas de SERVUCCIÓN que establecerá la ventaja competitiva frente a las empresas del sector. Como contraprestación la empresa debe diseñar estrategias que permitan premiar o INCENTIVAR a sus empleados de una manera GENEROSA que genere rendimiento en términos de productividad en la Compañía.

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