El trabajo Bancario

17. EL TRABAJO BANCARIO.

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO BANCARIO

Podemos definir como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre las Instituciones de Crédito y sus trabajadores.

Normatividad laboral aplicable a los trabajadores bancarios, con el inicio de tal derecho, la normatividad laboral bancaria tiene como fuente formal inicial el Reglamento de Trabajo de los Empleados de las Instituciones de Crédito y Auxiliares del 15 de Noviembre de 1937 que reguló prestaciones laborales de carácter superior para los empleados bancarios con el propósito de motivarlos y generar un sentido de pertenencia a las instituciones financieras y consecuentemente evitar que se unieran a cualquier grupo de trabajadores con inferiores condiciones de trabajo y prestaciones laborales y que decidieron involucrarse en movimientos de huelga, pues los salarios bajos propiciaron un clima radical en el sector sindical que pretendió desestabilizar al Estado en el periodo político del entonces Presidente de la República General Lázaro Cárdenas. El citado Reglamento adolecía del vicio de inconstitucionalidad, pues a partir de esa fecha los trabajadores bancarios fueron regulados al margen de las disposiciones previstas en el Artículo 123 Constitucional.

LOS TRABAJADORES BANCARIOS.

Trabajadores mencionaremos en primer término, que no están regulados por la Ley Federal del Trabajo de manera directa, sin embargo existe un reglamento el cual regula las relaciones de trabajo entre las instituciones bancarias y sus empleados, desde la parte sustantiva hasta la procesal.

A continuación enunciaremos la estructura de este reglamento cono un contexto general:

El Reglamento de Trabajo de los Empleados de las Instituciones de Crédito y Organizaciones Auxiliares, comúnmente conocido como “reglamento bancario” se estructura de nueve capítulos, cuarenta y ocho artículos de fondo y tres transitorios de origen.

Este reglamento se estructura de la siguiente manera:

• Del personal de las instituciones de crédito y organizaciones auxiliares.

• Escalafonarios y de tabulación.

• Condiciones de trabajo.

• Prestaciones de carácter cultural.

• Prestaciones de carácter social.

• Prestaciones de carácter económico.

• Procedimiento administrativo de conciliación.

• Disposiciones generales.

...