Ensayo sobre el ADN.

1. Comentar qué fue lo que te pareció más interesante de los artículos propuestos.

Las definiciones de administración fueron muy interesantes porque me quedo más clara la definición y la función que tiene recursos humanos dentro de la empresa.

También conocí  como es el ADN de una empresa y si no estás obteniendo los resultados esperados debes de ubicar el origen del problema y quizá encuentres que la genética de la empresa es el principal problema

Para mi esto fue lo más importante porque nunca había escuchado hablar del ADN  de una empresa y ahora que leí más acerca del tema me doy cuenta que es de suma importancia de conocerlo y de tal manera obtener resultados positivos

El artículo del ADN es muy interesante ya que es fundamental dado a que los 4 puntos planteados son muy importantes para que la empresa funcione con éxito y llegue a las metas esperadas

2. Comentar un ejemplo de la vida real en donde se presenten situaciones o problemas de comportamiento humano. Especifica ¿cuál?

Como trabajadora me gusta mucho lo que hago debido a que realizo mis actividades con profesionalismo y responsabilidad sin embargo la empresa a la que presto mis servicios no motiva a los trabajadores estoy de acuerdo que nos pagan por hacer nuestro trabajo pero se de empresas q al mejor trabajador se le da una compensación o algún tipo de bono por eficacia al no incentivar la empresa a sus empleados provoca que el personal tenga un comportamiento apático y que se genere un mal ambiente de trabajo

3 ¿Sabías que el comportamiento humano puede ser positivo o negativo para el logro de los objetivos dentro de las organizaciones?

Si, es positivo ya que la gente trabajando en equipo realiza y cumple con las metas si se sienten bien o en su zona de confort harán su trabajo con motivación y eso beneficiara para cumplir el objetivo de la empresa. Por lo contrario si los empleados trabajan de manera negativa porque no les gusta su trabajo crearan un ambiente tenso y será complicado llegar a las metas impuestas pero gracias al capital humano que realiza la función de oír a los trabajadores determinaran la raíz del problema y podrán buscar una solución.

Conclusión:

Es fundamental la relación que tiene recursos humanos con los trabajadores porque si forman un buen equipo de trabajo y un ambiente laboral agradable la organización obtendrá los resultados que espera y motivando a los empleados ellos harán su trabajo con entusiasmo y podremos utilizar el comportamiento humano de una manera positiva

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