Ergonomia. ¿Cuáles son las limitaciones del enfoque Procusteano de la ergonomía?

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Asignatura[pic 3]

Actividad de aprendizaje

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Tema desarrollado

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Nombre del profesor[pic 7]

Fecha:[pic 8]

INDICE

INTRODUCCIÓN        3

DESARROLLO DEL TEMA        4-6

MAPAS MENTALES        6-7

CONCLUSIONES        7

BIBLIOGRAFÍA        8

        Nota : buenas noches profesor , después de varios fallidos para que mi correo se actualizará por fin encontré como solucione el problema para enviarle la 1ra tarea que usted había dejado , por el  motivo que le dijo que me iba dar chance unos días más para poder entregar mi tare a tiempo pero mi correo no pudo actualizar para que el Dropbox me aceptara tuve que hacer varios intentos pero de las cuales fallaron , le agradezco su comprensión y que tenga buenas noches profe … gracias ☺

INTRODUCCIÓN

La Ergonomía en la actualidad, es el término aceptado mundialmente para definir el conjunto de conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos de producción. 

En todas las aplicaciones, el objetivo común es: adaptar productos, tareas, entorno y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores. En definitiva el planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que éstos se adapten a las personas.  

Para alcanzar su objetivo, la Ergonomía trata aspectos del comportamiento humano en el trabajo, y diversos factores importantes relacionados con el sistema de trabajo, tales como:

[pic 9]De este modo, cuando se estudian los puestos de trabajo desde el punto de vista ergonómico pueden encontrarse problemas derivados de:

Diseño del puesto de trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible, herramientas utilizadas, etc.

Carga física: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.

Factores psicosociales del trabajo: descanso, presión de tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre compañeros y con los responsables, etc

Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, etc.  

La mayoría de las pérdidas de salud en el ser humano son causa de las interacciones con factores ambientales. En el trabajo se alteran continuamente estos factores, lo que da lugar a las conocidas Enfermedades del Trabajo, entre las que se encuentran lesiones dorso lumbares, traumatismos repetitivos, lesiones musculo esqueléticas, trastornos psicológicos, etc.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales cita como daños para la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologías debidas a energías, sustancias u organismos presentes en el ambiente sino también a las causadas por los esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados en su ejercicio.

Las causas principales de estas patologías son:

• Fuerzas concentradas en elementos pequeños del cuerpo.

• Posturas forzadas sostenidas.

• Movimientos muy repetitivos.

• Descanso insuficiente.

y los síntomas más frecuentes:

• Dolor

• Restricción del movimiento de una articulación

• Hinchazón de los tejidos blandos

• Disminución del tacto y destreza.

Sobre la “Ergonomía” recae, pues, la prevención de este tipo de accidentes.

DESARROLLO DEL TEMA

1-¿Cuáles son las limitaciones del enfoque Procusteano de la ergonomía?

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