Factores que intervienen en el comportamiento de un grupo

Factores que intervienen en el comportamiento de un grupo

El trabajo en grupo es una forma para facilitar en muchos aspectos el trabajo que en él se realizan, llegar a las metas que se proponen más rápidamente y sobre todo ver, que en unión las cosas se hacen mejor. Son muchos los aspectos que intervienen para que el grupo funcione o lo contrario se desequilibre y se corrompa esa unión, es común observar que la mayoría de los grupos existentes pronto se desaparezca, ya que siempre habrá alguien que sea inconforme, apático, egoísta, que deseé trabajar de forma individual, y que demuestre desinterés por participar, la falta desorganización lleva a la ruptura de los grupos. En muchas ocasiones en el ámbito agropecuario es muy común ver este tipo de desorganización, y es por eso que no se puede avanzar ya que siempre pensamos en yo, luego yo y al último yo, nunca falta el que quiere ser el primero y no el ultimo, por ejemplo cuando el gobierno dona maquinaria por grupos de trabajo y se tienen que turnar para poder accesar a él, el desacuerdo entre ellos hace que al final de todo el grupo sea inconforme e incomunicable y las maquinarias terminen vendiéndose o deteriorándose sin ser utilizados.

Además hay otros factores que afectan la comunicación y acuerdo de los distintos grupos tales como; tamaños, normas, metas cohesión, liderazgo y el ambiente externo.

En el caso de tamaños se refiere a que el rango del tamaño de un grupo puede ser desde dos miembros hasta un límite normal de trece a dieciséis. El número ideal es de doce personas, el tamaño del grupo pude afectar en las dimensiones de liderazgo, tolerancia entre los miembros y los procesos de grupo. Es más recomendable ser un grupo pequeño puesto que se presta mejor atención a sus integrantes a diferencia de cuando se es grande que son pocos los integrantes que se toman en cuenta.

Las normas nos sirven para cumplir los acuerdos y decisiones que en el grupo se toman, puesto que son como reglas, para que el grupo siga prosperando. En general las normas definen la clase de comportamientos que los miembros del grupo creen necesario para poder alcanzar sus metas. Si el integrante del grupo no cumple es allí donde comienza las rupturas y los desacuerdos.

Por otra parte las metas es toda la planeación que en acuerdo se toman para cumplirse a corto y largo plazo, son propósitos que hay de cumplir para poder continuar con los objetivos propuestos, las personas que integran el grupo deben tener los mismos planes en común ya que de no ser así, todos buscamos lo que más nos beneficia como personas individuales.

La cohesión es la fuerza de los miembros de permanecer en el grupo y su compromiso con el mismo. Está influenciado por el grado de compatibilidad entre las metas grupales e individuales. Se refiere a mantener unido al grupo, cuando no hay comunicación el grupo no sabe que es a lo que sus integrantes quieran llegar.

Liderazgo.

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