Fatiga laboral

INTRODUCCION

La fatiga es la sensación de cansancio extremo, agotamiento o debilidad que puede hacer que las tareas cotidianas se tornen más difíciles. La fatiga es un síntoma frecuente de muchos tipos de artritis y enfermedades relacionadas.

La fatiga laboral se hace presente bien como desencadenante de dificultades, lesiones o enfermedades o bien como consecuencia de ellas, y va ligada habitualmente al esfuerzo, puntual o sostenido. La fatiga es un indicador de que algo debe ser atendido, bien por los trabajadores mismos, bien en las condiciones laborales o en la organización. Las consecuencias de no hacerlo pueden repercutir en nuestra salud y bienestar y en la de otros; en la capacidad y eficiencia productivas; en los costes sociales y económicos. Con el cansancio llegan los errores con una mayor frecuente y, en ocasiones, los accidentes.

JUSTIFICACION

Formulamos una serie de preguntas a una trabajadora para saber cuáles son los factores que generan su fatiga en su área laboral al igual saber los movimientos que realiza para analizar si alguno de ellos puede incurrir en algún riesgo, movimientos repetitivos o mal ejecutados que generan o incrementan su fatiga laboral.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La investigación se realizará para determinar si la trabajadora elegida tiene índice de fatiga laboral ya que este padecimiento afecta tanto al trabajador y a la empresa y esto repercute en la salud y bienestar del trabajador y en la de otros, en la capacidad y eficiencia productivas y en los costos sociales y económicos.

MARCO TEORICO

El esfuerzo es la acción de emplear gran fuerza física o moral con algún fin determinado. Donde puede haber riesgo de sufrir alguna lesión, que es la posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo sufra perjuicio o daño.

El movimiento es el cambio de posición de un cuerpo a lo largo del tiempo respecto de un sistema de referencia. Los movimientos repetitivos son un grupo de movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por último, lesión.

La fatiga es el cansancio que se experimenta después de un intenso y continuado esfuerzo físico y mental. Y la fatiga laboral es una consecuencia de la actividad excesiva y del trabajo monótono, pudiendo ser aliviada con horarios razonables, periodos de descanso adecuados, etc.

CONCLUSIONES

Al estudiar los riesgos ergonómicos, nos encontramos con una referencia constante a la fatiga. Ésta se hace presente bien como desencadenante de dificultades, lesiones o enfermedades o bien como consecuencia de ellas, y va ligada habitualmente al esfuerzo, puntual o sostenido.

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