Folleto Salud Ocupacional Sena Semana 3

EMPRESA ISSAL LTDA.

DEBERÍAN CONOCER.

- LEY I562 DE 20l2.

- DECRETO 1295 DE 1994.

- RESOLUCIÓN 2400 DE I979

Ley 1562 de 2012.

Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional.

• Seguridad y salud en el trabajo.

• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

• El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador.

Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la Muerte.

Se denomina las operadoras del Sistema administradoras de riesgos laborales ARL.

Se incluyo la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual.

Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.

DECRETO 1295 DE 1994

PRESTACIONES ASISTENCIALES

Ningún trámite de autorización prestación en salud debe trasladarse al usuario, vigente artículo 5.6 Decreto — Ley 1295 de 1.994.

PRESTACIONES ECONÓMICAS:

a) Subsidio por incapacidad temporal

b) Indemnización por incapacidad permanente o parcial

c) Pensión de Invalidez

d) Pensión de sobrevivientes

e) Auxilio funerario.

INCAPACIDAD TEMPORAL

a) Reconocimiento de incapacidad temporal

b) Si hay controversia se paga como origen común.

c) Vigilancia y control de las pensiones en riesgos laborales.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

• Servicios de higiene.

• Edificios y locales.

• Obligaciones de los patronos.

• Obligaciones de los trabajadores.

• Lugares de trabajo orden y limpieza.

• Evacuación de residuos o desechos.

• Normas generales sobre riesgos físicos.

• Químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo.

• Ruidos y vibraciones.

• Ropa de trabajo equipos y elementos de protección.

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