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Enviado por karendenisexavi • 22 de Marzo de 2015 • Apuntes • 202 Palabras (1 Páginas) • 193 Visitas
Se basa en la teoría de Capacidad dinámica (Teece, Pisano, Shuen, 1997, Dosi, Nelso y Winter, 1999) se crea en la organización en un entorno en cambio constante en el que la única forma de competir con éxito es crear conocimiento relevante “ útil para la acción” que permite generar innovación y obtener rentas.
El conocimiento se ha convertido en el activo empresarial más importante para competir en el mercado actual, ya que es la base para la innovación y es para la creación de ventajas competitivas sostenible.
Dentro de la gestión del conocimiento, el proceso de creación ha sido olvidado por la mayoría de los investigadores. Pero esta está cambiando. Últimamente aparece una serie de modelos teóricos que intentan estudiar el proceso de creación de conocimiento, aunque todavía que mucho camino para ello.
Debemos de esforzarnos para crear mejor los modelos cuantitativos que nos permiten entender estos procesos y no olvidar la investigación cualitativa basada en casos.
Es la introducción de la tecnología de la información como apoyo fundamental al proceso de creación de conocimiento.
El capital humano e intelectual nos proporciona conocimiento, competencia, capacidad. Su capital organizativa son los trabajadores y la aportación de sus conocimientos colectivos.
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