Fundamentos Del Comportamiento Individual

Fundamentos del comportamiento individual

Este capítulo en particular es bastante interesante e interactivo, ya que, además de dar ejemplos claros a cerca del desempeño de diferentes empresas y su crecimiento de manera individual como en equipo, también da diferentes test de personalidad que han sido muy exitosos al aplicarlos en las empresas más productivas.

Las características de búsqueda de riesgo tienen gran importancia para moldear las acciones que desempeñamos, ya que todo nuestro comportamiento es generado gracias a nuestras experiencias vividas de manera individual y a nuestra propia personalidad.

Características Biográficas:

Es parte importante en el buen desempeño de un trabajo en específico saber las características biográficas para el empleo que sea.

Edad: el tema de la edad es algo que siempre causa controversia en el ámbito laboral, ya que, se piensa que entre mayor edad tenga un empleado, su rendimiento laboral es menor. La fuerza laboral está envejeciendo y las leyes americanas prohíben el retiro obligatorio.

Estos son solo mitos a cerca del trabajo y la edad, ya que después de varios estudios se descubrió que no afecta la edad en el desempeño laboral de manera negativa, sino todo lo contrario, entre mayor sea el trabajador, adquiere mayor experiencia laboral, juicio, ética y compromiso en calidad con la empresa.

Con respecto a la edad, hay diferentes conclusiones, en unas se dice que los mayores tienen mayor dificultad para adaptarse a las nuevas tecnologías, y por otro lado, se dice que son más capaces, más estables, mejor organizados, y presentan menor ausentismo y renuncia.

Género: Hablando de género, hoy en día es más sencillo debido a la igualdad de género que se ha dado en los últimos años, ya que las mujeres hoy en día pueden conseguir puestos de mayor o igual rango que consiguen los horambres. En México todavía existe una cultura machista donde no se le da la total apertura a la mujer para poder llegar a puestos más importantes que un hombre, y es por eso mismo que en muchas ocasiones se detiene el trabajo que ha ido desempeñando la mujer y asi se evita el crecimiento laboral que podría ser igual o mejor que la de un hombre.

Estado Civil: Es bien sabido que los empleados casados es menor la posibilidad de presentar ausencias, tienen menos rotación y presentan mayor aceptación a sus empleos que los empleados solteros. Esto es porque cuando se está casado se asume otro tipo de compromisos y responsabilidades a cuales debes de darles la cara de lleno.

Antigüedad: Diferentes estudios demuestran que la antigüedad no tiene ninguna relación con el ausentismo y la rotación laboral. Sin embargo, esta también refleja la satisfacción del empleado dentro de la empresa.

Habilidad:

Es la capacidad que demuestra tener una persona para realizar varias tareas dentro del trabajo. Las habilidades de un individuo se dividen en dos tipos de factores diferentes: habilidades intelectuales y físicas.

- Habilidades mentales: como su nombre lo indica, son todas aquellas habilidades que nos permiten realizar diferentes actividades mentales.

- Habilidades Físicas: Son todas aquellas actividades que requieren de destreza, fortaleza, y características similares

En base a estas diferentes actividades, se puede definir que tipo de trabajos puede realizar cada quien, ya que, no todos contamos con las mismas habilidades.

Personalidad:

Es la manera en la que una persona reacciona e interactúa con los demás.

Es lo que distingue a una persona de otra y esta se llega a obtener por la herencia, el ambiente en el que te desarrollas y las situaciones que vive cada individuo.

Las características comunes de la personalidad son timidez, agresividad, sumisión, pereza, ambición, lealtad, falta de confianza. Estas características son las que describen el comportamiento de un individuo.

Existen diferentes exámenes que ayudan a conocer la personalidad de los individuos uno de ellos sería el indicador de tipo Myers- Briggs que une cuatro características y clasifica a la gente en uno de los 16 tipos de personalidad.

El modelo de los cinco factores de la personalidad, está compuesto por la extraversión, afabilidad, escrupulosidad, estabilidad emocional y la apertura a la experiencia.

Con estos exámenes puede llegar a definirse la personalidad de cada persona de una forma muy cercana a la realidad.

Existen personas que creen que son los arquitectos de su propio destino y a esos grupo de personas se les conoce como “locus de control”, los internos son aquellos que creen que ellos son quienes controlan lo que pasa y los externos son quienes creen que lo que les pasa está controlado por fuerzas externas como la suerte y oportunidad.

La cultura en la cual nos desarrollamos no determina la personalidad de los individuos pero si influye directamente en cada uno de ellos.

Aprendizaje:

El hombre aprende socialmente ya que es el trato constante con la gente que lo rodea. Y este se da por la atención, retención, reproducción motora y el reforzamiento.

Para llegar a un desempeño óptimo se tiene que estar dando un moldeamiento a la conducta para ir sistematizando los pasos hasta llegar al resultado deseado y debe darse mediante un reforzamiento, este puede ser continuo o intermitente.

Cada vez es más común que las empresas utilicen los incentivos y las dinámicas internas para motivar a sus trabajadores a realizar de la mejor manera su trabajo

Razonamiento intermitente.- u n comportamiento deseado es reforzado con la suficiencia para hacer que valga la pena que se repita pero no siempre que se exhiba.

Programa de intervalo fijo.- las recompensas son espaciadas a intervalos de tiempo uniformes.

Programa de intervalo variable.- las recompensas se distribuyen en el tiempo asi que los reforzamientos no son predecibles.

Programa de cociente fijo.- las recompensas se inician después de un numero fijo o constante de respuestas.

Los 6 tipos de personalidad de Holland son: realista, investigador, social, convencional, emprendedor, artista

Valores, actitudes y satisfacciones en el trabajo

En este capítulo lo que trata de dejar claro el autor es lo que debe de ser el fin último del trabajador y de la Organización en conjunto, que es, la plena satisfacción al realizar el trabajo. Por eso es importante abarcar dentro de esta lectura el cómo saber si las herramientas que utilizamos para realizar la labor empresarial son las correctas para lograr el éxito laboral.

Los valores que tiene cada persona de manera individual afectan de forma importante en el comportamiento de cada quien, ya que estos se vuelven la base fundamental para el

...