HUMNIDADES

ÉXITO EN EL LIDERAZGO

El artículo Communications Lessons for New Managers realizado por T.T. Mitchell. Explica los cinco pasos para lograr el mayor beneficio en el trabajo en equipo con el fin de lograr las metas para el éxito.

En el primer paso encontramos que se debe convocar a los líderes de grupos de trabajo y luego hacer contacto individual con cada uno de ellos para conocer sus expectativas tanto para expresar sus ideas como para formular inquietudes y así establecer un compromiso con cada uno, lo cual permitirá ganar tiempo productivo.

En este punto pienso que lo que se quiere es lograr un contacto en el que se pueda saber qué es lo que los diferentes líderes quieren lograr con su grupo. Esto permite generar respeto como líder y conocer unas metas grupales lo que puede ayudar a fijar la meta general.

En el segundo paso dice el artículo que el líder general debe presentarse ante todos sus empleados, así ya los conozca, y lo que se pretende es expresar lo que se va a lograr con la participación de cada uno y cuál es la planeación que se tiene para lograrlo, aquí se debe expresar lo que se espera de ellos como grupo e individualmente, también se da a conocer la política que se va a utilizar durante la gerencia.

Aprecio lo que se quiere lograr con este paso es, la delegación de funciones dentro de cada grupo de trabajo donde se les de actuación a todos los miembros de la empresa, y lograr una motivación en cuanto a lo productivos que pueden llegar a ser, además pienso que desarrolla la capacidad de los empleados para tomar decisiones, dictar órdenes y aceptar responsabilidades.

Para el paso numero tres nos dice que ya ubicados los lideres de grupo se les debe escuchar al máximo para encontrar sus opiniones sobre las debilidades y como se pueden mejorar. También habla sobre el ser precavido para saber manejar las situaciones de conflicto que se puedan presentar, es decir para que se puedan resolver con asertividad sin que las decisiones sean influenciadas por los demás.

En este punto se incentiva a que exista como una especie de lluvia de ideas en donde se estimula la producción de pensamientos, propuestas, alternativas, soluciones, iniciativas, sugerencias innovadoras, ante una situación o problemática, y de esta forma se ayuda a dar solución a los problemas que puedan resultar.

En el paso cuatro lo que se pide es reconvocar nuevamente a los líderes de grupo en donde se darán a conocer los tres aspectos que puedan ser tratados para ser solucionados de una forma rápida y así demostrar que se es un líder de acción y de esta forma no dar cabida a que se prejuzgue el desempeño del líder en la agilidad del trabajo.

Pienso que esta es una gran técnica pues mientras una persona espera lograr unas metas el alcanzar algunos objetivos rápidamente demuestra que

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