Hoy Es Un Dia Soledado

Porque realizar el Coaching

• Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.

• Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.

• Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.

• Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.

• Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.

• Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.

• Permite a la gente encontrar sentido y valor en su función, y trabajar motivada y con responsabilidad.

• Contribuye a clarificar los objetivos de la organización y planificar estratégicamente las metas.

El coaching se debe aplicar cuando:

• Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral.

• Cuando un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución ejemplar de alguna destreza.

• Cuando el empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de si trabajo.

1) Cuando existe un bajo rendimiento laboral por parte de los empleados. En ese caso, conviene conocer la causa de tal desmotivación para poder alimentar la retroalimentación de forma positiva. Cualquier trabajador trabaja más y mejor cuando se siente bien con sus compañeros de trabajo, cuando recibe el reconocimiento por parte de su jefe o cuando tiene unas condiciones de trabajo importantes. Pero uno de los puntos más importantes es precisamente el del reconocimiento del jefe hacia cualquier empleado. En este sentido, es clave utilizar frases del tipo “has hecho un buen trabajo” o “gracias por tu implicación en este proyecto”. El coaching ayuda a cualquier persona a crear un proyecto de equipo.

2) De hecho, el coaching también debe ser aplicado cuando cualquier trabajador merece ser reconocido por su labor en determinado ámbito. Está comprobado que la mayoría de los trabajadores se esfuerzan mucho cuando entran a formar parte de una empresa, sin embargo, con el paso de los años, ante la sensación de falta de reconocimiento, empiezan a experimentar apatía y desmotivación. Por tanto, su creatividad, su nivel de compromiso y su capacidad de trabajo disminuye de forma notable. Debemos apostar nuevamente por recuperar el humanismo en el entorno

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