Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones

ARTÍCULO 11 

Elaborado por: Mónica Travi 

Título: Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones

Autor(es): Ortega Alarcón, J. A., Rodríguez López, J. R., & Hernández Palma, H. 

Revista de publicación: Academia & Derecho (2018)

Resumen: 

El trabajo es el medio por el que el hombre sacia sus necesidades primordiales, ejecuta sus anhelos y hace una contribución provechosa a grado social; no obstante, varias situaciones, condiciones y componentes de peligro, suponen que el trabajo, además sea el medio por el que se desarrollan accidentes y patologías atentando contra la paz del hombre; de ahí la necesidad de potenciar la prevención en los ambientes laborales. El presente artículo tiene el objetivo de examinar el valor de la estabilidad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos, métodos y funcionalidades, y cómo por medio de las posiciones normativas se puede asegurar la estabilidad en el ejercicio gremial. Para eso, el artículo parte de una metodología cualitativa de revisión documental, la cual ofrece un estado de la cuestión que posibilita hacer una creación crítica y reflexiva ámbito a la estabilidad y la salud en el trabajo.

Ahora bien, uno de los puntos de salud ocupacional que suele obviarse por varias organizaciones, en aras de reducir los precios o por mero desconocimiento, son los Equipos de Protección Personal (EPP) los cuales mitigan la exposición a los riesgos existentes en la organización, y previenen que los accidentes laborales tengan un mayor impacto en el empleado. Por lo que, el presente análisis ofrece una postura crítica-reflexiva, ámbito a la concepción que poseen varias empresas sobre los tipos, beneficios y usos de los EPP, de igual manera, examina la pertinencia y la efectividad de la normatividad nacional, especialmente de la resolución 2400 de 1979 la cual hace referencia al modo de uso y mantenimiento de cada EPP. Asimismo, el presente análisis se divide en 3 piezas: en la primera se plantea el término de salud ocupacional y su interacción con el trabajo decente; en la segunda parte, se muestra como deberían ser las condiciones óptimas de trabajo para los ayudantes y cuál es el papel de los EPP en la garantía de la estabilidad de los mismos; al final, se reflexiona ámbito a la normatividad nacional vigente y su efectividad en la defensa integral de la fuerza gremial.

Conclusión: 

En conclusión, esta indagación es pertinente pues, varias empresas no son conscientes del valor de los EPP para la estabilidad de sus ayudantes, por cierto, es viable que varias organizaciones no se encuentren dispuestas respetar los derechos de sus trabajadores, este caso puede acarrear serios peligros para los derechos humanos, puesto que frecuentemente el alcance y el poder de los actores económicos privados logran rebasar inclusive las bases institucionales, perjudicando de forma invaluable la paz social y la calidad de vida del capital humano. 

Ortega, J., Rodríguez, R., & Hernández, H. (2017). Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones. Revista Academia & Derecho, 8 (14), 155-176. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es [Consultado: 22 de noviembre de 2021]

El capital humano es el activo primitivo de toda organización, independientemente de la actividad económica que esta desarrolle, ya que de él es dependiente que los procesos productivos y que los servicios que la organización da sean llevados a cabo de forma integral y con elevados estándares de calidad, lo que se verá reflejado en el crecimiento de la productividad y de la competitividad de la compañía. Asimismo, participa en los fenómenos macroeconómicos de un territorio, siendo este uno de los causantes del incremento del ingreso nacional y por lo tanto del Producto Interno Bruto, razón por la cual diferentes naciones se han preocupado por implantar, una vasta normatividad direccionada a proteger los derechos inalienables de los empleados, garantizando de esta forma, la estabilidad y salud de la fuerza gremial en el desarrollo de su trabajo.

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