Instituciones que velan por la igualdad de oportunidades

Liceo UNESCO

Proyecto de cívica.

Tema: Instituciones que velan por la igualdad de oportunidades.

Integrantes:

Miriam Alfaro F.

Delsy Álvarez.

Yeulen Camacho J.

Prisila Mata F.

Fátima Méndez N.

Sección: 11-6

Año: 2012

Índice

Tema……………………………………………………………….pág. 3

Objetivo general……………………………………………….….pág. 4

Objetivos específicos…………………………………………….pág. 4

Justificación………………………………………………………pág. 5

Metodología………………………………………………………pág. 6

Cronograma……………………………………………………...pág. 7

Marco teórico…………………………………………………….pág.8-15

Conclusiones……………………………………………………pág.16

Recomendaciones……………………………………………...pág.17

Instituciones

Que velan por

La igualdad de oportunidades

Objetivo general

Dar a conocer aquellas instituciones que luchan por la igualdad de oportunidades en Costa Rica y que brindan oportunidades a todas las personas sin importar su sexo, edad, posición social o algún tipo de limitación.

Objetivos específicos

* Mostrar los diferentes tipos de ayudas que brindan las diferentes instituciones.

* Explicar cada una de estas instituciones individualmente.

* Definir las características que poseen las instituciones en común.

* Hacer referencia a las instituciones más comunes en nuestro país.

Justificación

La importancia de conocer este tipo de servicios es básica para cada persona, ya que en cualquier momento y debido al constante cambio de circunstancias en la vida se puede llegar a ocupar de estos servicios, brindar toda la información necesaria ampliara el conocimiento sobre el uso que se ledan a estas instituciones y además estar preparado para diferentes situaciones.

Metodología

* Investigación.

* Revisión de la literatura.

* Búsqueda en internet.

* Entrevistas.

* Encuestas.

Cronograma

Fecha. | Actividad. |

03 / 04 / 2012 | Reunión del grupo para planear las actividades del proyecto. |

06 / 04 /2012 | Se realizo la portada, el índice y el tema. |

09 / 04 /2012 | Se busco el objetivo general ,los objetivos específicos , la justificación y la metodología . |

13 / 04 /2012 | Se realizo el marco teórico y las conclusiones. Además se imprimió el proyecto. |

17 / 04 /2012 | Entrega del proyecto. |

Marco teórico

Caja Costarricense de Seguro Social

EL 1 de noviembre de 1941 mediante Ley Nº17, se creó la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) como una institución semiautónoma del Estado; durante la administración del Dr. Rafael Ángel Calderón Guardia. Sin embargo, el 22 de octubre de 1943 la Ley de la creación de la Caja fue reformada, constituyéndose en una institución autónoma del Estado, destinada a la atención del sector de la población obrera. De un sistema de separación total de la fase preventiva a cargo del Ministerio de Salud, y la fase relativa correspondiente a la CCSS.

Misión de la CCSS

Proporcionar los servicios de salud en forma integral al individuo, la familia y la comunidad, y otorgar la protección económica, social y de pensiones, conforme la legislación vigente, a la población costarricense.

La Promoción del respeto a las personas y a los principios filosóficos de la seguridad social:Universalidad, Solidaridad, Unidad, Igualdad, obligatoriedad y equidad. El fomento de los principios éticos, la mística, el compromiso y la excelencia en el trabajo en los funcionarios de la institución. La orientación de los servicios a la satisfacción de los clientes. El aseguramiento de la sostenibilidad financiera, mediante un sistema efectivo de recaudación. La promoción de la investigación y el desarrollo de las ciencias de la salud y de la gestión administrativa.

Objetivos de la CCSS

Definir las políticas, la normativa técnica, las directrices y los procedimientos, para administrar los sistemas de información en salud, con el propósito de fortalecer los servicios de atención a las personas y retroalimentar el desarrollo de la gestión.

Otorgar en el ámbito de la Gerencia de División Médica, la asesoría técnica en el desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información automatizados de base operativa, táctica y estratégica, con el propósito de apoyar la toma de decisiones y agilizar la gestión de las unidades de trabajo.

Funciones de la CCSS

Brindar atención integral de la salud, promover su conservación en el individuo, la familia, la comunidad y el ambiente. Garantizar la protección económica a los diferentes grupos de la población del país. Organizar su accionar en tres áreas estratégicas: salud, pensiones y administración para la gestión.

Instituto Nacional de las Mujeres

En abril de 1998, la Asamblea Legislativa aprobó la transformación del Centro Mujer y Familia en el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), mediante la ley de la República N° 7801.

Alconvertirse en una institución autónoma y descentralizada, se elevó su rango político-administrativo y se ampliaron sus funciones y atribuciones. Cabe destacar que la actual Administración designó a una Ministra de la Condición de la Mujer como encargada del Instituto, lo cual es demostrativo de la voluntad política gubernamental de elevar lo relativo a mujer y género al más alto nivel de la toma de decisiones.

Misión del INAMU

Asesorar y acompañar a las instituciones de la administración pública con el propósito de que formulen e implementen sus políticas y acciones desde una perspectiva de género.

Objetivos

El INAMU, por medio del Área de Gestión de Políticas Públicas para la Equidad realiza acciones en el campo de la salud orientadas a incidir en los siguientes aspectos:

Coadyuvar en la construcción colectiva de un Modelo de Atención Integral de la Salud de las Mujeres con perspectiva de género. Apoyar técnicamente el desarrollo de una experiencia demostrativa en el Hospital de las Mujeres Dr. Adolfo Carit Eva para implementar el nuevo Modelo de Atención Integral de la Salud de las Mujeres.

En el ámbito del Sector Salud, la institución ha establecido una

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