La Prueba de correlación del Tau-c de Kendall concluyó que existe correlación positiva y significativa

VI. Conclusiones

La Prueba de correlación del Tau-c de Kendall concluyó que existe correlación positiva y significativa a nivel 0,05 entre la motivación de logro y la satisfacción laboral de los de los enfermeros del hospital regional ii – 2 – JAMO – Tumbes, 2016.

En la escala de motivación de logro ML-1 el 48.00% se ubica en el nivel tendencia alto, el 44.00% se ubica en el nivel alto, el 4.00% de los estudiantes tienen el nivel muy alto, 4.00% se ubica en el nivel tendencia bajo, y el 0.0% se ubica en el nivel bajo, así mismo otro 0.00% se ubica en un nivel muy bajo.

En la escala de satisfacción laboral el 37.5% de los enfermeros del hospital se ubica en el nivel de satisfacción laboral promedio; el 20.83% se ubica en el nivel muy alto de satisfacción laboral; así mismo el 16.67% se ubica en el nivel bajo de satisfacción laboral; el 12.5% se ubica en el nivel alto de satisfacción laboral y el 12.5% se ubica en el nivel muy bajo de satisfacción laboral

En la Tabulación cruzada de motivación de logro y satisfacción laboral el 100.0% de los de los enfermeros del hospital regional ii – 2 – JAMO – Tumbes, se ubica en el nivel promedio de la motivación de logro y el mismo porcentaje está ubicados en el nivel promedio de satisfacción laboral; 50.0% se ubica en el nivel bajo de la motivación de logro y el mismo porcentaje está ubicados en el nivel muy alto de satisfacción laboral; 50.0% se ubica en el nivel bajo de motivación de logro el mismo porcentaje en un nivel alto de satisfacción laboral; 50.0% se ubica en el nivel medio de motivación de logro el mismo porcentaje en un nivel muy alto de satisfacción laboral; 50.0% se ubica en el nivel media de motivación de logro y el mismo porcentaje se ubica el nivel alto de satisfacción vital; 90.0% de los enfermeros se ubica en el nivel media de motivación de logro y el mismo porcentaje está ubicados en el nivel promedio de la  satisfacción laboral; 60.0% se ubica en el nivel media de motivación de logro y el mismo porcentaje está ubicados en el nivel bajo de satisfacción laboral; 10.0% se ubica en el nivel media de motivación de logro y el mismo porcentaje está ubicados en el nivel muy bajo de satisfacción laboral; 10.0% se ubica en el nivel alto de motivación de logro y el mismo porcentaje está ubicados en el nivel promedio de satisfacción laboral; 40.0% del de los trabajadores nombrados se ubica en el nivel de alta de motivación de logro y el mismo porcentaje está ubicados en el nivel muy bajo de satisfacción laboral; 90.0% se ubica en el nivel alta de motivación de logro y el mismo porcentaje está ubicados en el nivel bajo de satisfacción laboral.

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