La planificación de los Recursos Humanos (RRHH)

Nombre Alumno:

Rut:

Estimado(a) estudiante: La siguiente evaluación tiene por objeto que usted demuestre los conocimientos adquiridos en el transcurso de la presente asignatura. Por lo que le solicitamos responder a cada una de las preguntas planteadas, con la mayor claridad y precisión posible, para facilitar su posterior revisión.

Esta evaluación:

- Es de carácter individual.

- Las copias o plagios serán inmediatamente calificados con la nota mínima.

Las respuestas no deben superar los 2.000 caracteres (con espacio), y la letra a utilizar debe ser Times New Roman con tamaño de fuente número 12.

Además, al momento del envío el archivo debe contener su Nombre, Apellido y RUT.

Ejemplo:

Nombre Alumno: Juan Herrera

Rut: 15.777.666-0

Nombre Archivo: Juan_Herrera_157776660 PRUEBA PARCIAL UNIDAD II 2

DESARROLLE

Pregunta 1

Que aspectos importantes debo tener un cuenta cuando planifico el recursos humanos en la organización.

Respuesta:

La planificación de los Recursos Humanos (RRHH) es un proceso crucial, que permite determinar en forma sistemática y científica la provisión y demanda de la fuerza de trabajo necesaria para el funcionamiento de una empresa y así sostener su crecimiento y prevaler de las oportunidades que se presentan. Para cumplir con lo anterior, es necesario elaborar un análisis externo e interno para comprender de mejor forma el contexto en el que se toman y deberán tomar las decisiones de RRHH junto con además hacer referencia a la alternativa estratégica elegida por la empresa. Los cualés son considerados aspectos importantes ilustrados a continuación:

Pregunta 2

Cuáles son las ventajas y desventajas del proceso de reclutamiento interno y externo.

Respuesta:

Pregunta 3

Explique cómo se desarrollaría un proceso de Selección paso a paso para el cargo de secretaria bilingüe, indique que tipos de pregunta realizaría y el porqué, fundamente todos los pasos del proceso.

Respuesta:

Como primer proceso, es necesario elaborar la Requisición del personal que enesencia es la descripción del puesto, conocido como Perfil del puesto, quecontendrá las características que deberá tener la candidata, que en este caso esfundamental el manejo de idiomas.En segundo lugar, Una vez realizado el proceso de Reclutamiento de personal,descritos como el conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatospotencialmente

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