La regulación de las relaciones laborales

• Qué son las relaciones laborales?

Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Ejemplo:

 Contrato laboral

 El salario

• Qué se entiende por conflicto?

El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.

• Cuáles son las principales causas que generan conflicto en una empresa?

 Mala comunicación

 Falta de recursos

 Relaciones personales

 Gerencia incompetente

 Conflictos de interés

 Lucha de poder

• Qué es desvinculación laboral y cómo debe afrontarse?

Es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato ya sea de una o más personas que cumplen una labor dentro de una organización, esta puede ser voluntaria o involuntaria.

Voluntaria: el empleado es quien determina su desvinculación de la empresa, se presenta por:

 Bajo nivel de satisfacción

 Mejores oportunidades laborales

 Horarios más flexibles

 Magro ambiente laboral

 Poco compromiso laboral

 Por jubilación

Involuntaria: es la organización la cual determina si despide o cesa un funcionario, puede ser por:

 Mala adecuación del trabajador con el ambiente laboral

 Poco interés de superación

 Mala relación entre el empleado y la empresa

 Cambios producidos en la empresa

 Baja productividad

Si se es empleado se debe afrontar de manera positiva y buscar una nueva oportunidad laboral o pensando en encontrar otra forma de ingreso económico.

Como empresa se debe cumplir con todo los compromisos de ley hacia el empleado como lo son su liquidación,

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