Legislacion en salud ocupacional

LEGISLACION EN COLOMBIA

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

EDUCACION AL ALCANCE DE TODOS

PROGRAMA: ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

2017

LEGISLACION EN COLOMBIA

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

EDUCACION AL ALCANCE DE TODOS

PROGRAMA: ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

2017

Legislación en Colombia

Introducción

        La salud y seguridad en el trabajo día a día cobra mayor importancia en todas las empresas, ya que el capital humano es la base fundamental para su funcionamiento y buen desarrollo, por lo tanto es de gran necesidad conocer todo lo concerniente a las leyes que de una u otra forma protegen o informan sobre las obligaciones que se deben tener en la prevención y protección de los trabajadores.

        Se realizó una investigación en la constitución política de Colombia de 1991 con el fin de encontrar la relación que existe entre ella y salud y seguridad en el trabajo, para tener un pleno conocimiento sobre los derechos que tienen las personas al momento de desarrollar una labor o trabajo en cualquier tipo de empresa; para así aplicar de una forma correcta todas las medidas de seguridad tanto preventiva  como correctivas en las diferentes áreas de trabajo, además de conocer la legislación aplicable que se debe tener en cuenta al momento de realizar un trabajo aplicando el Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo ya que es parte fundamental en una empresa.  

Conceptos

        Condiciones de trabajo: según la constitución política de Colombia del año 1991encontramos que: “toda persona tiene derecho a laborar en un espacio que goce de condiciones dignas y justas” (constitución política, 2010, p.17, art 25).

        Desde el punto de vista de seguridad y salud en el trabajo se entiende como un factor de riesgo que afecta directamente al trabajador principalmente en su salud, debido a aspectos tecnológicos de infraestructura, salud, ambientales entre otros que de cierto modo impiden el desarrollo normal de las actividades laborales debido a las consecuencias que están conllevan a que el trabajador no tenga un óptimo rendimiento; por lo tanto es necesario que los empleadores tengan en cuenta el diseño de los puestos de trabajo, y a los existentes realizarles las medidas correctivas necesarias que garanticen un ambiente laboral acorde a las necesidades del trabajador.

        Formación de sindicatos o asociaciones: según la constitución política de Colombia del año 1991encontramos que: “los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención de estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de formación” (constitución política, 2010, p.21, art 39).

        La conformación de los sindicatos y/o asociaciones tienen como finalidad velar por bienestar y cumplimiento de los derechos y deberes de sus afiliados en este caso de ambas partes asesorándolos en el aspecto legal cuando ha sido vulnerado  sus derechos, tiene como función  vigilar las pagos correctos y fechas estipuladas, garantizado que cada uno de sus colaboradores tenga la seguridad social en caso de que se presente alguna eventualidad en el área de trabajo que ponga en riesgo la salud del trabajador.

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