Los Animales

FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO LABORAL

Para lograr el buen rendimiento laboral es importante que los colaboradores conozcan claramente lo siguiente:

1. Cuáles son sus funciones o tareas específicas dentro de la empresa.

2. Cuáles son los procedimientos a seguir.

3. Cuáles son las políticas que deben respetase en la empresa

4. Que objetivos deben cumplirse

Para evaluar el rendimiento laboral también debemos tomar en cuenta algunos factores que influyen tanto internos como externos, estos factores puedes ser los siguientes:

Factores internos:

Liderazgo

Estructura organizacional

Cultura de la empresa

Políticas de la empresa

Factores externos:

Factores familiares

Factores personales

Factores ambientales e higiénicos, como el insomnio, el clima, el ruido, la iluminación, la calidad del aire, la mala comunicación entre empleados, la alimentación, etc. Estos aspectos no motivan cuando están presentes, sin embargo, cuando se produce la ausencia de estos, actúan como factores desmotivadores, siendo importantes potenciadores de estrés.

LA MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL

Motivación es uno de los factores importantes que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores. La productividad de una organización depende en gran medida del buen rendimiento que tenga el personal. Cuanto mayor sea el bienestar personal, mayor rendimiento y productividad repercutirá su trabajo en la empresa. Es por esto que es importante implementar políticas claras y efectivas de motivación entre los colaboradores.

La motivación está presente en todos los aspectos de nuestra vida y necesitamos ser apreciadas y valoradas, que nuestros esfuerzos sean reconocidos. No siempre el reconocimiento monetario es importantes, existen otros puntos de vista con que motivar al personal.

Entre los principales factores motivacionales están:

Ambiente de trabajo

Establecimiento de objetivos

Reconocimiento de trabajo

Participación del empleado

La formación y desarrollo profesional

En ocasiones son estos los factores que nos refieren en las encuestas de salida del personal que deja nuestra organización y son poco el interés que algunos demuestran en definir una estrateg

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