Los requisitos de responsabilidad social International SA 8000

Objetivo: El objetivo de esta actividad se centra en la realización de un ensayo para averiguar más sobre como funcionan la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y como las empresas lo llevan a acabo y que se necesita para decir que una empresa tiene un buen funcionamiento de la RSE y algunas empresas que no lo llevan acabo.

Las empresas deben tener responsabilidades éticas con sus trabajadores y la comunidad como: servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas. Respetando los derechos humanos con condiciones de trabajo justas, jornadas de trabajo adecuadas cuidar el medio ambiente minimizando la generación de residuos, cuidar la distribución de sus riquezas y a su vez deben incluir a los trabajadores en practicas de RSE, debe de tenerse en cuenta la salud del empleado y de su familia

Las normas de las empresas tienen que cumplir con los requerimientos de la Responsabilidad Social Internacional SA 8000:

TRABAJO INFANTIL: La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil. La edad no debe ser inferior a 15 años, o incluso puede ser superior si la legislación local lo establece, lo que se planea en este punto es que se tenga una vida donde los menores de edad no sean explotados para trabajar y si lo hacen estos deberán de tener condiciones adecuadas.

TRABAJOS FORZADO Y OBLIGATORIO: no utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados o compulsivo, ni exigirá a su personal que deje bajo su custodia “depósitos”, o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral, en pocas palabras el trabajador decidirá si quiere estar en esa empresa o no, nadie nos puede forzar a trabar en un lugar donde nosotros no queremos estar.

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: establecerá un entorno laboral seguro y saludable, y tomará medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediante la limitación, hasta donde sea razonablemente práctico, de las causas de riesgo inherentes al entorno laboral, en este punto se refiere a que el trabajador tendrá derecho a los utensilios necesarios para conservar su salud, cascos, guantes entre otros aparatos, que aseguraran la salud y la integridad del trabajador en la empresa, siempre viendo la salud del trabajador como lo más importante.

LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA:

respetará el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección, así como a negociar colectivamente, el trabajador tendrá derecho de pertenecer a cualquier organización (como los sindicatos) así como poder estar en más de una empresa trabajando, y se le tendrá que respetar su decisión.

DISCRIMINACION: No existirá discriminación por raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar, remunerar, entrenar, promocionar, despedir, o jubilar a su persona, una empresa no tiene el derecho de despedir a cualquier trabajador solo por motivos sociales, se le tendrá que respetar al trabajador en todos los aspectos.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS: no utilizará, ni apoyará el uso de castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales; la empresa deberá de fomentar el respeto entre todos sus trabajadores y no permitir que exista algún tipo de conflicto o de abuso.

HORARIO DE TRABAJO: La semana de trabajo normal será como la defina la ley, pero no excederá las 48 horas, dependiendo del país será las horas permitidas para trabajar por semana, (8 horas al día en México) y no se deberá exceder esta cantidad.

REMUNERACION: En base a la normativa legal del país, garantizará además que no se realicen deducciones de los salarios por razones disciplinarias, en este punto se habla de que se debe respetar el sueldo del trabajador sin sufrir ningún cambio que no sea justificado (que no se le reste dinero sin justificación)

SISTEMAS DE GESTION: La Dirección de la empresa debe definir los procedimientos internos para una efectiva implementación y auditoría del sistema, así como las medidas correctivas necesarias. También Debe definir un representante en la alta dirección de la empresa y otro por los trabajadores. Se refiere a la correcta distribución de actividades de la empresa para tener un correcto funcionamiento y así que los trabajadores tengan una mejor idea de cómo realizar su trabajo así se ayudara en diferentes maneras para hacer más fácil su trabajo.

Las

...