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Línea del tiempo de la evolución de la salud ocupacional en Colombia.


Enviado por   •  9 de Septiembre de 2016  •  Trabajo  •  328 Palabras (2 Páginas)  •  592 Visitas

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1904: Rafael Uribe Uribe, planteó una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores, hizo ver que era necesario que los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tenían fuerzas para trabajar, necesitaban asistencia; hizo ver que los niños, las mujeres trabajadoras necesitaban protección. Hizo que los jefes se preocuparan de la higiene y el bienestar de sus trabajadores.

1910: Uribe pidió que indemnizaran a los trabajadores que han tenido un accidente de trabajo, cuestionando ¿por qué a los soldados que han caído en el campo de batalla o de por vida sí los indemnizan pero a los trabajadores que pierden la capacidad laborar en su diario laboral no se les indemniza?

1915: Después de la muerte del general Uribe, el congreso aprobó la ley 57 de 1915 que obligaba a las empresas de alumbrados y acueductos públicos, ferrocarriles y tranvías, Fábricas de licores y fósforos, Empresas de construcción y albañilería con no menos de 15 obreros, minas, canteras, navegación por embarcaciones mayores, obras públicas Nacionales y Empresas Industriales servidas por máquinas con fuerza mecánica; a otorgar asistencia médica y farmacéutica, y a pagar indemnización si surge incapacidad o muerte, en caso del último, cubrir los gastos del entierro.

1934: Se creó la Oficina de medicina laboral, que se encargaba de reconocer los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y su evaluación en materia de indemnización. Todo empezó con una sede en Bogotá hasta que se expandió a nivel Nacional llegando primero a las principales capitales hasta formar una red denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial que quedó ligada al Ministerio de Trabajo.

1935: Se estableció la legislación laboral que habla de los riesgos del trabajo.

1936: El 1 de julio de 1936, empezó a regir la ley.

1938: Mediante la ley 53, se le brinda protección a la mujer embarazada, permitiéndole ocho semanas de licencia remunerada en la época del embarazo.

1946: Se fundó la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo que ha promovido permanentemente la medicina del trabajo.

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