Medidas laborales frente al COVID-19

Medidas laborales frente al COVID-19

Omar Ivan Peña Bermeo                                                                                                  

Reflexión:

El taller de medidas laborales frente al COVID-19, me ha permitido tener mayor entendimiento sobre mis derechos laborales y conocer la situación del ámbito empresarial ante esta crisis. Entender los concepto y leyes, que protegen a los trabajadores y a las empresas frente a esta coyuntura; esto ayuda a mitigar efectos económicos causados por las medidas restrictivas y aislamiento social obligatorio. También ayuda tomar acciones que buscan mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de la remuneración entre el trabajado y la empresa. En este caso, el gobierno ha ordenado medidas laborales especiales, que son esenciales para reducir el impacto potencial de la población que puede estar en riesgo de desempleo.

Muchas compañías han tomado decidiendo por la suspensión perfecta de labores, conocer este decreto de urgencia 0382020, cuya finalidad es reducir el impacto sanitario, social y económico en el país ante el riesgo de introducción del Coronavirus (COVID-19), y tiene como objetivo reforzar los sistemas de prevención, control, vigilancia y respuesta sanitaria frente al riesgo de introducción de dicho virus. También nos permite saber en qué actividades económicas son aplicadas y en qué situación financiera o económica se aplica a las empresas. Como indica Brian avalos Rodríguez las empresas que quieren acogerse a este decreto, debe seguir una serie de pasos donde justifique el sece del trabajo por tiempo parcial o definitivo.

Las empresas que están realizando actividades laborales, deben contar con un médico ocupacional dentro de su organización y detectar los grupos de riesgos. La organización y las personas que están dentro del grupo de riegos, deben llegar a un acuerdo laboral. En este acuerdo la empresa debe mantener el vinculo laboral con el trabajador y tomar medidas que no violen sus derechos.

Los trabajadores que no están laborando y cuentan con una suspensión perfecta puede pedir adelanto de las CTS o adelantó de sus gratificación.

Otro punto que se tomo en cuenta en el taller, es el retorno de los trabajadores a sus centros de labores, deben contar con un plan de contingencia y de medidas sanitarias dentro de la organización. Las organizaciones deben definir puestos de trabajo esenciales, elaborar protocolos, mantener el trabajo remoto o teletrabajo. También debemos instruir a los trabajadores, para que mantengan y respeten los protocolos de seguridad, para contagios.

Como trabajadores debemos poner en practica cada una de las indicaciones que brinda la empresa, mantener el aseo personal, limpieza y desinfección de las áreas, mantener la distancia de 1.5m. Las empresas y los trabadores deben acatar cada uno de protocolos establecido para evitar el contagio, y ser responsables.

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