Metodología de la Investigación Científica

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          FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

TÍTULO DEL TRABAJO

PARADIGMAS DE LA INVESTIGACION

Autor:

Carrera Cueva Luis Enrique

ORCID N°:0000-0002-1969-4335

Integrantes del grupo:

Berru Pintado Yudith

ORCID N°:0000-0001-7499-3736

Carrera Cueva Luis Enrique

ORCID N°:0000-0002-1969-4335

Cruz Quispe Alicia Del Milagro

ORCID N°:0000-0002-5615-1428

Solano Briceño Elsye Fiorella

ORCID N°: 0000-0002-3731-8771

Urbina Díaz Rubén Phalu

ORCID N°:0000-0003-4042-285X

Asignatura:

Metodología de la Investigación Científica

Docente:

Dr. Chanduvi Calderon Roger Fernando

ORCID N°: 0000-0001-7023-0280

Año 2021-I        Ciclo V

Pimentel – Perú mayo 2021

Título de la investigación:

LA MOTIVACION Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL

2. Descripción del Problema.

Según estudios realizados el 70% de trabajadores de empresas no están contentos con su actual situación, siendo una de las principales razones de su descontento el sueldo recibido.  

Contexto Internacional:

(Hernandez, 2014), nos señala:

Según lo mencionado por el autor, en toda empresa debe de existir un buen clima laboral, lo cual va a permitir crear un entorno adecuado para el desenvolvimiento de sus colaboradores y esto, a su vez genere un impacto positivo en todos los niveles de productividad. Así mismo, todos sus colaboradores deben asumir un grado de responsabilidad personal al cumplir con sus labores, para ello la empresa juega un rol de suma importancia al incorporarlos y hacerlos sentir parte de un buen ambiente el cual trabaja en equipo, con la finalidad de motivarlos y crear vínculos de confianza para que el colaborador brinde lo mejor de sí mismo y trabaje en equipo como parte de un miembro que desempeña un rol muy importante, en conclusión que sienta que el trabajo que realiza es importante para lograr el propósito de la organización.

 (Anibal, 2015), manifiesta que:

Para sintetizar lo que el autor nos comenta, es de suma importancia identificar los factores del entorno laboral que afectan directamente o indirectamente el comportamiento de los empleados y puedan influir de manera negativa o positiva en función de sus habilidades, desempeño y relaciones dentro de la empresa. Cabe destacar el grado de importancia al mantener el equilibrio dentro de toda organización, puesto que, asegura un buen desempeño laboral.

Contexto Nacional:

(Elard, 2016), el autor revela en su informe que:

Dentro de una organización puede existir una buena motivación pero que esta debe de ir de la mano con un buen clima laboral, lo cual afecta de manera directa en el desempeño laboral de los colaboradores provocando renuncias, además esta situación impacta de manera directa en la productividad de la organización.

 (Huaman, 2015), considera que:

Resaltando lo mencionado por el autor, es de vital importancia que los colaboradores se sientan satisfechos al realizar su trabajo, es por ello que hoy en día las compañías velan por el bienestar de sus colaboradores, ya que consideran que son una pieza fundamental en el engranaje de su organización, así mismo se enfocan en crear un entorno de trabajo agradable y motivador, ya que esto garantiza de manera eficaz la retención del talento humano y se reduce el alto nivel de rotación. Para ello el autor detalla que el primer paso para lograr un buen clima laboral consiste en diagnosticar en qué nivel de satisfacción se encuentran los colaboradores, seguido de ello se debe gestionar cambios para la mejora del clima con el propósito de disminuir la insatisfacción en ellos.

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