Miscelaneo

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Nombre del puesto: Enfermera/o para unidad de cirugía

Perfil del puesto:

Formacion educacional

Titulo de enfermera otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida por este.

Descripción del cargo: proporcionar cobertura y continuidad a la atención clínica de pacientes de la unidad de cirugía durante el proceso pre y post operatorio. Contribuir al mejoramiento de la calidad de atención del paciente y su familia.

Experiencia: En unidad de cirugía al menos 1 año,

Especializacion: curso de IAAS, manejo de herramientas computacionales nivel medio, salud compatible con el cargo.

Funciones generales: trabajar en equipo para el cumplimiento de metas de calidad en el servicio de cirugía.

Cumplir funciones asistenciales, docente y de supervisión.

Entre otras funciones propias del desempeño del cargo.

Contratación:

Interna: Beneficios : El reclutamiento interno tiene menos gastos. Es mas rápido ya que el personal conoce la funciones y la empresa.

Es una manera de motivar a los empleados de la empresa por que ven posibilidades de ascenso y mejora en sus condiciones laborales y desarrollos profesionales.

Desventajas: Se corre el riesgo de frustrar a los empleados

Crea conflicto de intereses en los que no alcanzan las oportunidades de promoción.

Se puede perder la creatividad y la innovación dentro de la empresa.

Externo: Beneficios: integra nuevas ideas y nuevos enfoques a la organización.

Enriquece el recurso humano de la organización

Al reclutar a alguien nuevo se evita pagar gastos adicionales en entrenamiento y desarrollo, ya que esta preparada.

Desventajas: Es mas demoroso que el interno en adaptarse

Es mas costoso (anuncios en prensa, etc)

Aviso: CODIGO 1014 Enfermero unidad de cirugía para complejo asistencial Dr. Luis Pasteur

Renta: 987.450 bruto – 1.193.870 para el 4to turno

Jonada: 4to turno, 1 largo de 8 a 20 horas, 1 noche 20 a 8, 2 dias libres diurno.

Calidad contractual: diurno contrata / 4to turno honorarios

Vacantes: 2

Selección: Los datos se entregan mediante la pagina web del complejo http://www.complejoluispasteur.com

Con los requisitos completos

1. Criterios de selección: falta de documetacion.

2. No cumplir con años de experiencia

3. Alta rotación laboral

Quien cumpla estos puntos no pasa a la siguiente etapa.

a. Entrevista psicológica

b. Test de personalidad

c. Test de aptitudes

d. Test de inteligencia test proyectivo

Quien cumpla con los tres puntajes mas alto pasa a la siguiente etapa final que es la entrevista con el director del complejo.

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