Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho- 2016

[pic 1]

FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

TÍTULO

Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho- 2016

AUTORES

Aguirre Díaz, Alicia

Gonzales Chumpitaz, Paola

Sánchez Ayala Cristian

Tanta Valdez, Nanci

Vega Palomino, Luis Ángel

ASESOR

Noemí Julca Vera

LIMA – PERÚ

2016-I

1. Problema General:

Es esencial el desempeño y motivación de los trabajadores hacia la empresa, logrando que la productividad del trabajador sea más confiable, eficiente y correcta. Si no existiera personas motivadas y con desempeño, la productividad y el rendimiento del trabajador sería un nivel bajo, sin desempeño en su labor. La motivación es importante para evaluar el grado de satisfacción del empleado puesto que si un trabajador no está de acuerdo con alguna decisión de la empresa o una regla que a él no les favorezca, esta persona trabajaría sin desempeño y desmotivado, mostrando así una productividad a nivel bajo, de esta manera la motivación de los trabajadores es la base esencial del desempeño en la empresa.

La consecuencia que presenta la desmotivación en un trabajador podría hacer que este tome malas decisiones a la hora de realizar su función, por lo tanto es de suma importancia saber que el estudio del desempeño y motivación de los trabajadores influyen en el rendimiento de la productividad de la empresa. ¿Existe relación entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho-2016?

1.1. Hipótesis General:

Si existe relación entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho-2016

1.2. Objetivo general:

Establecer la relación entre la motivación y desempeño en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho-2016

2. Problemas Específicos

a) ¿Existe relación entre regulación identificada y el desempeño laboral en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho-2016?

b) ¿Cuál es el grado de relación entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho-2016?

c) ¿Existe relación entre la regulación introyectada y desempeño laboral en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho-2016?

2.1 Hipótesis Específicas:

a) Si existe relación entre regulación identificada y el desempeño laboral en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan de Lurigancho-2016

b)

c)

2.2  Objetivo específico:

a) Identificar la relación de desempeño y la regulación identificada en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan Lurigancho-2016

b) Describir la relación entre el grado de motivación intrínseca y el desempeño en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan Lurigancho-2016

c) Establecer la relación entre la regulación introyectada con el desempeño en los trabajadores de costura textil “Confecciones Robrisa”, San Juan Lurigancho-2016

3. Nivel de investigación: Correlacional

4. Tipo de investigación: Aplicada

5. Diseño de investigación: No experimental transerval

1.- ANTECEDENTES INTERNACIONALES

Autor: Patricia del Carmen Enríquez Loredo.

Título: MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DEL INSTITUTO DE LA VISIÓN EN MÉXICO 2014

Tesis: Presentada en cumplimiento parcial de los requisitos para el grado de Maestría en Administración.

Nivel de Investigación: Correlacional.

Diseño de Investigación: Experimental – Pre- experimental.

Tipo de Investigación: Aplicada.

Población: Empleados del Instituto de la Visión en México.

Muestreo: Se presentaron datos demográficos obtenidos del estudio, el cual contenía datos como género, edad, nivel académico, área de trabajo, tiempo de servicio y tipo de empleo. 

Resultados: El grado de motivación es predictor del nivel de desempeño de los empleados. Se hizo un análisis el cual dio un porcentaje de 41.4% en la que los empleados mostraban regresión.

Conclusión General: Mientras sea mayor el grado de motivación será mayor y mejor el desempeño en los empleados lo cual mantendrá a un nivel adecuado a los trabajadores para su grado de satisfacción y buen rendimiento.

2.- ANTECEDENTES NACIONALES

Autor: Mónica Ivette Sum Mazariegos.

Título: MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL 2015

Tesis: (Estudio realizado con el personal administrativo de una empresa de alimentos de la zona 1 de Quetzaltenango)".

Nivel de Investigación: Correlacional.

Diseño de Investigación: Experimental – Pre-Experimental.

Tipo de Investigación: Aplicada.

Población: Empleados de la empresa de alimentos de la zona 1 de Quetzaltenango.

Muestreo: Se presentaron datos como grado de instrucción, edad, área de trabajo, horas de empleo o trabajo. 

Resultados: La motivación  es una herramienta fundamental para el desempeño de las actividades de los colaboradores, ya que ayuda a que ellos realicen con gusto sus actividades, y además proporcionen un alto rendimiento para la empresa existen diferentes formas de motivar al personal, y es necesario que las organizaciones cuenten con los recursos necesarios para la realización de ésta.  

...